面经详情

最初加入新华是毕业后很迷茫，家人推荐才去的（主要是学历不够，大专）。想要在新华做一个营销管理人员（组训），无奈只能曲线救国从客服做起，所以先面试的客服。     一起参加面试的人很多，刚开始是一个一个进（等的过程比较煎熬），后来看人太多就开始两个，三个，五个一起进。我是和其他四个人一起进屋的，屋里一张大的老板桌，对面坐了三四个人，一个是河南新华老总（一般都是亲自面试），一个应是文员（负责收面试表），一个是审核人员（审核面试表）。     面试内容不复杂，一般会有自我介绍，个人优势等，但是过程中会观察你的仪表神态，最后给个简单点评，当时我记得对我的点评是过于紧张哈哈。然后孙保收（河南老一）会问：是谁推荐你来的？这个问题建议撇开一切关系去说，因为公司内部关系派系复杂，如果你说是哪个领导推荐的话很容易给你强行划分派系，不利于后期发展。     最后就是一边上班一边等通知了，签合同前会有一个行测（公务员那个），简单测试一下你的基本能力，没什么大问题的话一般都是会过的。     以上内容本人真实经历，可能时间久远一些内容不是太清晰了，但可以作为一部分参考。 ...查看更多

因为最开始经历了简历筛选，笔试，线上测评，再是面试，所以面试时候一个萝卜一个坑。面试的时候感觉面试官很和蔼，言谈举止中自己也是很符合他们需要的人才，最后事实证明我也做得很好。 销售管理人员所需要的能力你都具备，那么面试问题难度不大。深刻记得当时很多研究生和我一起参加笔试，最后也只发现有两个研究生进了，当然也许别人是放弃了。 ...查看更多

直接开始主管面，坐在办公室，一来是自我介绍，然后性格测试，性格测试过了之后才会开始问问题，问题都比较简单吧，针对简历上的东西来发问，比如你的实习啊一类的，之后会象征性的打听一下你的规划之类的，给你画大饼，然后展示前辈的工资条啥啥的。我就一直保持一种聆听的状态，毕竟这个行业能说会道的人多得是，适时发表自己的意见就好了，没有把控节奏的必要。...查看更多

上楼后在前台有保安登记。带一众面试者到一个室里，差不多了就开始交简历，然后填写他们给的简历。 大简历表同时还发了试卷，有英语部分，数字部分。 英语部分是两个阅读题，三个开放题比如你为何选择这个职位，在简柏特想收获些什么之类的，然后是一个类似售后服务主题的英翻中题。听说应聘的职位不同试卷就不一样。 数字部分就是在数字里圈出2727组合，还有一个是画出和等于11的相邻数字。主要考细心吧。 所以英语部分也是要细心审题的。因为我回头一看就改了几次答案。她也给了好多时间做题但是我还是选择比其他人早交卷了。结果和我一起交卷另一个女生，就和我一起去二面了。 二面是一个hr面我们。她让我们轮流英语自我介绍。同时她在低头看我们的简历并且在做评分的样子，我们有种自说自的感觉。还有，hr说粤语语速会很快，我耳背所以差点听不清楚了。 hr 问题了我们为什么喜欢简，有什么职业规划，遇到过什么重大困难怎么解决，对加班的看法。她是用英语问，我用英语答，最后和我一起的女生直接问可不可以用中文回答，她说可以。我们就用中文回答了后几个问题。过程轻松。hr挺温和。 她说五天内会通知，但是我觉得我第二天收不到通知，感觉是没什么戏了，但是也有人一个星期左右收到通知。所以就看她筛选完一遍，不够人的时候会不会考虑自己了。...查看更多

面试就是一个团队的领导，太平有很多个团队，只要你能组建团队的，就能进去。感觉像是***，里面有以前买菜的大妈，也有大学毕业的本科硕士，太乱了，没有任何的发展空间可言。你想想，如果你周围的同事，啥子人都有，这里还有做头吗？没有底薪，完全靠佣金，相当于拿自己的客户资源来，还得给公司分收益，太不划算了。这个工作也带不来什么附加值，适合50岁退休的大妈大叔。是个人就能通过，大坑。...查看更多

HR电话约面试时间，过去首先填写资料，然后做英语测试题目（不大严格，可以手机查）。HR经理会先和你面试，基本也是自我介绍和问一些问题。然后安排部门经理或组长来面试，因为面的核保岗位， 面试官给了分份题目，计算保费费率等，有点点难度。然后面试官1对1面试。招聘程序比较自由，如果这个岗位不适合，HR会安排其他部门团队面试官过来面试。...查看更多