面经详情
匿名用户
面试了职位:电话客服专员
感觉没戏
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匿名用户
质量管理工程师
确定通过
有时候面试成功与否取决于用人部门缺人紧张程度,部门主管的业务面试起决定因素,人资面试一般都不会有太大的困难。
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Q:说说以前遇到的工作上问题,是怎么解决的?
2 年前 发布
匿名用户
智能风机管理类
未通过
第一次群面就是远景,面试时间50分钟,提前了解群面流程,想好自己可以做好哪个角色,怎么做,会在面试时表现的好点。面试流程为先分两组进行辩论,题目现攒的,人资每一次话落都是发言点,一定要有人做timer,做总结的人最好事先声明是大家推举的,不要抢不要楞。辩论结束是交流时间,表现积极点,最好能不经意间说出点公司的东西,最好能体现自己的优势或特点,不要忘极端了说。总之,表现出一个自信的,擅长交流的,积极的,合作的自己就好。
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Q:面试官说了一下面试流程,然后问有没有可以按顺序复述的。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
正式笔试前要求听写两个英语问题并用英语回答,笔试主要数据结构,C语言,Java,SQL的基础知识,还有几道英语的逻辑思维题。群面前先用英语自我介绍,群面的面试题是直接沿用度娘的某些经典群面题并翻译成了英语。
包含1个问题,1个回答
Q:你对今天的面试表现满意么。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
初面很容易,先填一张招聘信息表,然后HR跟你谈一些关于个人的问题,主要考察面试者基本职业态度和素养,接下来两个半天面试最后笔试加负责人面试最终反馈结果。转正前要3月轮岗,结合自身特点和公司需要终定岗,轮岗干什么这就不得而知了。
2 年前 发布
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匿名用户
咨询顾问
未通过
其实本身对该公司的发展前景还是有期待的,面试了四轮,HR-主管-经理-北京区经理,其实我是有点懵,最后一轮是视频面试,她们一直在强调能不能接受的了销售工作的挑战,虽然我之前没有做过电销,但是有三年的客服经验,本身就是想给自己更大的空间,最后面试了四轮,等了三天回复我说经过讨论,觉得我不足以承受这种挑战,我也是比较无奈,我觉得该公司的面试流程有点磨磨唧唧,不喜欢。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么要来做这个岗位。
2 年前 发布
匿名用户
ICC慧讯网销售代表
感觉没戏
我到了公司首先是人事面试的,Lisa很健谈人也很nice,详细的沟通后带我了解办公环境,环境舒适氛围超棒,接下来是部门主管面试的,部门主管出了几个问题,我回答的不是很好,当时又渴又饿,不过简单的了解这个公司的平台和发展空间真的很好,值得了解的公司。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
笔试很简单,easy过~一面是无领导小组讨论,个人认为适当表现自己很重要,但不代表要抢话,如果你觉得自己的口头表达能力不强,那么就争取第一个回答,至少能答上几点,还能稍微留个印象分。二面是半结构化面试,听说是终面,2对1,我当时遇到的两个面试官都比较和蔼,一直对你笑,会缓解你的紧张感,二面共10分钟,2分钟自我介绍+3分钟抽题回答+3分钟提问,感觉不难,但是每个面试的人出来都面带微笑,所以也不知道自己胜算有多大~各位加油哈。
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2 年前 发布
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