面经详情

整个面试过程还是比较轻松的，没有什么压力面试的 环节。 第一面：群面，当时我们是五个小伙伴，做在一排，一个hr姐姐面我们五个，每个人发言三次，第一次做自我介绍，第二次说说自己的工作经历，第三次说说自己对应聘职位的优势。 第二面：部门销售经理单独面试，非常简单，感觉经理没有什么面试经验，问了几个问题就算过了，具体问题忘记了，没有什么逻辑性。 第三面：销售总监单独面试，只记得总监很帅，重点考察个人品质问题，比如如果你就差一单达标，但是客户提的问题不没办法满足，是不是要放水之类的，总监很有亲和力。整个面试没有任何压力的感觉，顺利通过。 第四面：笔试，给了一周的时间准备，写出所有加拿大（当时给我分的部门是加拿大部）所有省的名字，每个省对应下面市的名字，再写出每个市重点的大学，以及每个大学的重点专业。主要考察学习能力吧，挺实在的。 第五面：本来四面结束就已经结束通知过来办入职手续了，结果又接到了第五面的通知，就是ppt演讲，内容大概就是介绍自己的意思。又准备了一把，面完这个就可以入职了。 入职之后才发现，就我面了这么多次，其他小伙伴基本上三面就解决了……...查看更多

1.HR电话面试，询问个人基本信息和工作内容，对投递的岗位理解是什么，一周后接到面试邀请函； 2.HR面试：填写表格+英文自我介绍+基本工作询问（面试官是个女生很漂亮）； 3.主管面试：英文自我介绍+询问过往每个工作经历，问的非常细致）。她说工作内容并不复杂，但需要极大的耐心+细心，能沉下心来做，非常详细的说明这个工作岗位的内容。同时也说明人力资源在发布岗位职责的内容与实际有差距，强调英文很重要（主管是一名老员工，公司建立的时候她就在了，很nice)； 4.部门经理：英文自我介绍，对每段工作经历问的非常仔细； 5.人力资源部经理：英文自我介绍，对离职原因和个人问题问的很详细（稍微年轻一点的女人，很瘦，满头白发，全程黑脸）； 6.总经理：用英文简单介绍，询问你每份工作经历的细节 小结：一共六轮面试，人都要整晕了，最后一面完全不知道自己在说什么，精疲力尽，面试官一再强调英文的重要性（英文这么重要那为什么不用英文问，老是自我介绍一遍又一遍），强调工作压力大（还痛斥国企工作不饱和，有三分之二的时间都是空闲，我真的要喷血）。部门经理询问我大学本科学历和就业方向不一致时，问我是不是读不下去了，还反复说了二遍，我要是真读不下去，能拿到毕业证吗？...查看更多