面经详情
匿名用户
面试了职位:销售代表
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匿名用户
医药销售代表
感觉靠谱
首先自我介绍,然后是做测试刷掉大部分。然后剩余10多个人再分2组,一组大概6人,然后2个hr按着简历问问题。随后是抽题个人发挥又刷掉一部分,最后剩下6人小组抽题,讨论,角色分配,合作策划方案!最后又刷掉几个,剩余2人!
2 年前 发布
匿名用户
销售业务员
确定通过
因为本来就在当实习生,所以没有像很多人一样从装家具的群面开始,如果按照正常流程走的话,面试我这个职位应该是群面,一面,二面,三面,群面装家具,一面做自己的presentation,基本上是要招你的经历在面试官里面,然后会进行HR及和经理的面试,过了的话基本上就进入宜家了,最后的面试肯定有大佬,因为他会决定你担任什么样的职位。
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2 年前 发布
匿名用户
医药销售代表
未通过
四轮,群面,单面+二面+终面群面-案例分析,列一个药品的销售案子,让大家分析讨论,无领导,反正别多说,但也别呆着,宗旨,说多错多,但是说出的话一定要有用。单面就是照着简历各种问,然后揪住一点知道问的你说不出来就停了,压力面试吧,然后加一个物品推销。
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
感觉靠谱
群面,先自我介绍,面试官问了我几个问题,然后就介绍公司的情况,工作内容,薪酬,五险一金,再然后就是我们如果有关心的问题提问,这个形式我喜欢,我不好意思问的别人帮我问了,只是群面人多,如果表现不突出就被淘汰了。
2 年前 发布
匿名用户
销售
确定通过
一共两面吧第一是HR面,首先做了自我介绍,说选择投递公司的契机和理由,然后问了之前在学校从事的一些事情和项目。和其他的公司一样大同小异,因为HR并不会过多过问你技术性或者对于产品的理解。 第二是主管面试,单纯的情景模拟,让推销出手边的一瓶水。随后又问了一些关于产品的问题,对于岗位的理解。总体来说并不难,学医的同学应该问题不大。
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2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过
一般是三轮面试,地区,大区,HR但是分人分情况,恩华的面试比较松,基本就是看眼缘,主要是地区经理这一关。如果是地区面试,会问一些常规问题,如果地区觉得可以,也就可以了,接下来的两轮就是形式。如果是他人推荐,那就是大区面试比较重要。大区觉得你可以,地区是不会为难你的。到了hr那,基本就是通知入职了。
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2 年前 发布
匿名用户
销售专员
确定通过
看直属领导怎么样来决定面试难度
2 年前 发布
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