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匿名用户
面试了职位:同业金融助理
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匿名用户
客户代表
感觉靠谱
面试的时候不要紧张,应聘的是客户代表岗,免不了要和不同的客户打交道,要给HR留下阳光自信的印象,让他觉得你很有亲和力。HR提问会围绕简历提问,会问到过往经历,一般来说你回答贴合岗位就好,表述清晰就行;也会问到为什么离开上家公司,这种问题一般有坑,不要说上家公司的坏话,往感谢那边扯,什么感谢上家公司培养之类的,之后理由的随便说个无关紧要的,比如自己感觉太压抑,想换个环境等等,让面试官觉得你是个自信且懂的感恩的人。
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Q:为什么离开上家公司。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
HR问了一些基本问题,因为我没有金融行业的经验,他就会问之前有做过股票或者理财或者投资没有。 我问了一个问题,说网上一搜全是负面信息,是则后面回事儿? HR答的是有一个应聘者没有拿到自己想要的offer等等然后说他们确实注意到了这个事情也和上级反馈等等,但实际上也没有答出什么。 次日收到了复试通知,如网上所讲要有一个三天的培训。 一面并没有感觉他们在宣传他们的产品,HR给我的感觉是大致问了问,感觉并没有去深入了解,没有任何门槛的应聘,谁都可以来,反正参加了就感觉一定可以到培训。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
去了之后是在西藏路的分公司,随便问了几句就让回家等通知。隔两天打电话要去培训,为期3天。最后我拒绝了,因为网上很多人说培训到后面试用期都是以金融销售为主,卖不到一定的业绩跟不不会转正。 至于真正怎么样,还是要入职之后的员工来分享一下。
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Q:你觉得你的人际关系在岗位上能给你带来什么样的优势呢?
2 年前 发布
匿名用户
管培
感觉没戏
初面沟通会人比较多,先填写统一个人信息表,然后hr介绍行业情况和公司情况之后面试。沟通过程还蛮轻松的,可以关于工作内容细致的问问管培岗位职责和我在网上看到的不太一样。第一年销售,人事,行政轮岗。之后很大可能是在这几个部门定岗。
2 年前 发布
3
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
面试官是学过心理学的HR,入职一年多,比较年轻,表现的也比较友善,像同龄人一样聊简历。主要还是看职位需要什么能力,你有没有过往的经历展现出你在这方面有能力或者潜质。比如要求文案能力强,就需要问你平时有没有读书、写东西的习惯。比如要求设计能力强,就问你PS作品之类的,总之一般都不会太难。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
day1:HR电话 day2:把50个人招在一个房间里听一个HR讲她的人生阅历 +HR聊天 -----------通过一面----------------------- day3:看视频+听演讲 (这些东西完全可以发给邮箱自己阅读,用得着把50人招在一个房间里搞吗) day4:金融知识教育 + HR聊天 (我明确表示不做电话销售) ----------Then never heard from them, have followed up calls, but no result--------- 总结:完全是浪费时间
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
初面很容易,先填一张招聘信息表,然后HR跟你谈一些关于个人的问题,主要考察面试者基本职业态度和素养,接下来两个半天面试最后笔试加负责人面试最终反馈结果。转正前要3月轮岗,结合自身特点和公司需要终定岗,轮岗干什么这就不得而知了。
2 年前 发布
2
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金海棠资产管理有限公司(海棠金融)
金海棠资产管理有限公司(海棠金融)面试经验
金海棠资产管理有限公司(海棠金融)面试经验:通过了初试。