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匿名用户
面试了职位:销售助理
未通过
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匿名用户
销售助理
确定通过
约了下午14点面试的,去了那里发现前台大厅里人不是一般的多啊,估计这层是专门提供给人资面试使用的吧,先前和一般的公司流程是一样的,去前台拿了登记表,被带到右边的小房间填写,友情提醒,请务必自带水笔噢,那里笔太少了。等了很久很久,没办法,人太多,之后人事过来叫名字轮到我了,直接就把我带到了销售部找了个人给我面,他大致问了一下之前的工作和离职原因,就开始说这份工作的具体内容和薪资,着重说明了加班的情况,问是否可以接受加班,聊完后人资就通知我回去等通知了。总体还是很轻松的。
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2 年前 发布
匿名用户
销售助理
确定通过
一共两面。HR会电话通知面试,然后到公司后HR会就简历内容提问,了解一下基本情况,会让翻译一段英文。二面是部门经理,会要求实际操作excel看看使用情况。提问包括比如上一家公司为什么离职,现在想找什么样的公司,对自己未来有什么规划,希望自己能在新公司得到什么,新公司能够在你身上得到什么。谈话中主要还是看个人的语言表达能力是否清晰有逻辑吧,以及性格怎么样。如果觉得基本靠谱,会问到薪资情况。如果没问题,HR会再补充说明下公司的福利待遇问题。
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2 年前 发布
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匿名用户
销售助理
确定通过
当时去面的是销售实习生,最后经过1年不到时间转正了,在大学毕业之后的第一份工作。老板是中国人,对过去的经历,还有个人谈吐比较看重,后来熟悉了之后,领导说酒店行业很看重个人的气质,以及是否有对这个行业的热情,要让对方感受到。
2 年前 发布
匿名用户
销售助理
未通过
HR通知哪天有人回来面试, 然后会发面试者的电子简历给我。 面试者来了以后, 会通知我过去面试。 面试这东西主要还是看面试经理的心态,也就是你跟谁工作, 就要符合谁的性格要去。个人不是喜欢太花哨讨巧的人, 所以我面试的时候比较注重个人的职业能力, 直接考试对方的职业能力水平。 记得面试了3个人,后来选了一个。 面试的时候也会大致问一下期望工资,然后告诉HR这个人是否满意。 具体的薪酬是由HR来谈,然后再与我们商量。 最后通知入用。 没有很多次的面试, 一次就可以了。 还有,补充一下,面试的要求高低也看岗位需求的急迫性,不排除急用人, 有的部门经理是有人就要的。
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Q:为什么选择来我们公司?
2 年前 发布
匿名用户
销售助理
感觉靠谱
面试时间足足半个小时,我说得口干舌燥,连口水都没得!我只能看着HRMM手边的水杯咽唾沫,心想渴死我了,赶紧结束这个面试吧!我最后一个问题是:你们什么时候会通知我最后的结果。(我心里想的是如果还要让我遥遥无期的等,那么我就不陪你们玩了。)说下周给我结果。并且说我也可以给她打电话。
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2 年前 发布
匿名用户
销售助理
感觉靠谱
人力资源部的相关人员根据你的求职意向让你到相应的部门去面试,他们会给你一张面试的表格,相应部门的人会和你聊一下你的学习经历,对公司的认识,以及未来打算方面的问题,比较简单,且接地气,回答的流畅自信就没问题了。
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Q:你对我们公司有什么了解?
2 年前 发布
匿名用户
销售助理
确定通过
在负二楼的人力资源办公司面试时,英文问的基本个人信息,为什么想从事这个职位,你之前做过哪些工作,有哪些体会和经验,你有什么优势? 轻松通过后去见部门head ,聊了下个人背景,你有什么特别的地方能说服我给你这个职位,告诫了这个职位压力很大,注定是要忍让受气的职位,要做team support和内勤助理的很多事,能否顶住压力去完成( 当时没意识到受气的情况竟然如此让人难接受,与同事气场不搭,受很多恶毒语言攻击,造成强烈人身伤害的刻薄风凉话)建议听清楚部门老大和你聊的每句话,认真分析,结合自身性格,能力来判断要不要这个职位,双向选择。
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Q:为什么来这家公司
2 年前 发布
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