面经详情
匿名用户
面试了职位:区域经理
感觉靠谱
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匿名用户
助理研究员
感觉靠谱
属于暑期实习面试,先是给HR投了一份简历,过几天回复要求发一篇自认为写的最好的文章给他, 过了几天招人部门的领导来附近参加投资者会议,直接打电话过来说出来面试一下 是部门的大Boss来面的,全程心虚,因为毫无行研经验, 让做了自我介绍,简单针对建立上的内容问了一下,说从你建立来看是个外向的人啊,适合做场外市场部,怎么跑来做行业,我就说自己能静下心来,行研是券商的核心部门,希望锻炼一下文笔,学到一些精华的知识。
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2 年前 发布
匿名用户
研究员
未通过
先群面,后单面。有利网的群面挺有意思的,大家围成一圈做游戏,后面坐着一圈做记录的各部门工作人员,感觉小游戏可以测试大家的个人能力和团队合作精神。游戏过后就是hr和各部门工作人员挑选适合自己部门的面试者进行单独面试。
2 年前 发布
匿名用户
商务专员
确定通过
刚开始是校招,一般就是做个自我介绍,只要大大方方的介绍自己就行啦。个人认为不要一味说自己获过什么奖巴拉巴拉的一堆,说几个比较有代表性的就行。后来就面试官问几个问题,一组10个人,轮着回答。一般就是你觉得自己最满意的事情是什么,觉得自己有什么优缺点之类的。然后就回家等消息,直接部门老总面试,也是自我介绍,简单问几个问题,更像聊天。完了就是通知终面,集团董事长面试,自我介绍,问几个问题,感觉像拉家常,然后就结束了。
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2 年前 发布
匿名用户
制造技术工程师
未通过
先是群面,先每个人自我介绍,我们这组15人,给16分钟介绍,要是前面的人把16分钟用完了,那后面的人就没有机会介绍自己了,所以每个人介绍时控制时间。根据题目,15人分成两组,正反方,10分钟讨论,三分钟陈述,两分钟补充。补充完之后就是辩论了,前面没有积极变现自己的同学这个时候就要抓住机会了。辩论完,面试官就开始提问了,有压力问,比如问到XX,如果淘汰两个人,问你淘汰谁,还有排序,如果被问到别人把你排到后面,你认可吗?千万要不卑不吭,不认可,再阐述原因,提出自己的贡献。然后是业务面,我就挂在这里,面试官基本上是根据你的简历提问,会问到成绩,会问一两个跟岗位相关的技术问题,只要思路好,即使答得不好,面试官也会认可你的,好了,就这样了。
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Q:你对华为的了解。
2 年前 发布
匿名用户
市场运营专员
未通过
接到滴滴区域一个城市经理的电话面试,要求几点到一个临时办事处面试,面试扯了一堆,关于滴滴未来的发展,过了,问我期待薪资,要反馈给总部,晚上通知我第二天先来兼职实习,过一段时间,区域经理面试一轮也过, 最后到总部的HR电话,比较重视学校,成绩,感觉不会受重视,就走了。一个套路满满的公司。
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包含1个问题,1个回答
Q:你对滴滴未来发展的愿景。
2 年前 发布
1
匿名用户
运营专员
确定通过
通过网上查到的资料(不一定真实)其相关的产品不是自主研发,所以刚去面试,会有一种成功或不成功都没关系的感觉,轻松应对。 进去之后,面试公司很小,初创企业,前台还不完善。 面试的是运营方面的主管,感觉很强势,会不断的问你问题,似乎是想把你问倒,然后在某方面压倒你,感觉不好,不过最终还是面试成功,但考虑到薪筹与加班,觉得不划算,因此婉拒了。
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Q:接不接受加班,我们加班是不强求的,但因为是初创企业,我会要求加到8点。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过
参加的是本校校园招聘,校招来的是hr和部门主管(就是我进公司后所在部门的主管)。再到公司面试,先做一份逻辑测试题,再是部门主管和hr分别谈。由于我是准大四实习生,并没有专业性问题,只问了一些个人经历并留出很多时间让面试者自己问问题。面试感受很好气氛很愉悦。当时有问hr毕业转正后所在职位工资,答7000,供大家参考。
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2 年前 发布
1
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