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匿名用户
面试了职位:客户经理
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匿名用户
中小企业客户经理
感觉靠谱
51job上申的,第一轮是群面,笔试(道德相关问题)后。每人一段自我介绍,回答有关销售,行业的理解以及自己可能展业的方式。要尽可能展示自己在销售上的才能和拥有的资源,可以先熟悉下官网上企业类的产品和业务(特别是无抵押贷款),之后会选3位同学模拟一段展业的过程做陌生拜访试图拿下面试官的微信。 需要注意表明自己的职业身份(这应该算从业要求吧),了解对方企业,对方金融需求,介绍与之向匹配的产品引起对方兴趣,拿下联络方式。祝我们都早日找到工作!
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2 年前 发布
38
匿名用户
客户经理
感觉靠谱
面试比较简单,介绍自己,一般人回答这个问题都和平平淡淡,只是说了姓名、年龄 、爱好等等,这些面试官看简历就能知道,我觉得企业最想知道的是求职者能否胜任工作,包括深入研究过的领域、个性中最鲜明、最积极的那点,发生过哪些和岗位相关重大事情。面试官还提了,说说自己的优缺点,通常不推荐直接说优缺点,我想企业想了解的是你的长处,才能唯才任用,所以先说有点中间查一点缺点,然后在回到优点,突出你的优点。目前面试过程中就这些。
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Q:说说自己的优缺点。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
未通过
一开始是集体面试,我们是进行双方辩论。辩论的时候,不一定要作为主讲人、时间的掌控者,如果可以做到更好;重要的是你能在关键的地方说上来,能够对于整个团队发挥作用,比如对于团队中遗漏的信息进行补充,或者对对方辩手的观点进行强有力的反驳。关键是可以发挥作用。
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Q:你为什么要来华为?
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过
HR到销售经理(主管)再到分公司经理 1、HR:证明有基础销售能力即可,段位不需要太高,有无销售经验在HR这不是决定性的。 2、销售经理:不同组的销售经理风格不同,但完全可以透过表现观察出来是什么样的人。负责领域、能力、性格、脾气、层次、风格、是否虚张声势,都能有个基本的判断。 要了解工作内容,要看你能否吃苦(如果是菜鸟销售),如果有销售经验则看工作模式是否合适。还会综合考虑之前的行业,个人的长相(不管男女,都可以成为花瓶工具)也有小部分考虑。之后做做逻辑题和英语题(不要紧张,不是决定性的) 3、分公司经理:从经验和能力是让人服气的女老总,是能最终决定你是否能进入公司的关键人,建议坦诚一点,成为一个她需要的人。
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Q:工作经历,销售完成情况。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
未通过
一面是群面,给个问题小组讨论然后代表发言,讨论后HR会要求大家相互排序。当时我们组7个人,有两个人把我排到了倒数第一,没办法,讨论中话不是特别多,也完全不喜欢明明没话找话说。HR又问了我的看法,这个时候当然要为自己进行辩解。最后还好,我们组淘汰的人比较多,淘汰了3个,我还顺利的进了二面。二面是1对1,问的问题都很正常,比如你对华为的了解,客户经理的职责,派遣出国条件艰苦,能否受得了之类,刷人并不多。三面记不太清楚了,我们组所有的女生都被out了,没办法,就像HR说的你们女生是否能够承受客户的压力。所以建议能力不是十分十分突出的女生尽量不要选择客户经理了,产品经理就会好很多。周围三面过了的人又进行了一个简单的英语测试,给个话题对着电脑用英语讲,然后就进入漫长的资源池了。
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2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过
群面时候大概15个人一组,针对考官的问题进行讨论,别太出风头,必死。也别不做声,必死。不卑不亢,言之有理有据,开朗大方一点即可。单面时说清个人情况,有什么说什么,淡定从容,如果可以将自身背景美化一下是比较好的。
2 年前 发布
2
匿名用户
客户经理
确定通过
老实说,省广我面过两次,面不同的事业部,两次都PASS了。问的问题基本没什么难度,基本上在外面工作过的从事类似岗位都可以胜任。他们唯一担心的就是你嫌钱少和不稳定,老实说,外面的人进省广都不大适应,主要是那种漂浮着陈旧国企文化的气息,专业水平也略低于4A的平均线,所以大家看着进吧。想养老还不错的,如果你不想,可以不加班。
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2 年前 发布
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