首先是电话面试,简单聊了一些简历上的内容和工作意向。直接是team leader打过来的,氛围比较轻松,应该是初步介绍一下公司的职位,以及求职意愿,看下双方的期望是否相符。二面是直接和打电话过来的leader F2F面试,这个环节面试官的个人特色比较明显。结合我之后在这边的工作经验,也参与了不少面试,尤其是对应届生来说,其实迪卡侬最注重的还是应试者的value是否与公司氛围相符,其实这点挺人性化的,认同公司的价值观基本上有三成胜算了。迪卡侬比较推崇主动、活力的特质,多谈一些自己的真实感受、运动经历可以特别加分。关于技术上的内容,我当时面试的时候似乎是完全没问,证明了一下自己的学习能力就过去了。在迪卡侬IT部门,有internal和external两种,前者比较注重上面说的value,后者会更注重技术能力,但是external的发展相对来说会差一些,而internal会有更多机会,公司会去培养。相对来说,面试还是比较简单的,和大多零售行业公司一样,迪卡侬人员流动性挺强的,但胜在公司氛围确实不错,法国佬比较能玩,大家年轻人一起也比较活跃,“奇葩”蛮多~...查看更多