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匿名用户
面试了职位:电话销售代表
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相关推荐
匿名用户
电话销售代表
确定通过
是比较简单的,首先是校招,看到无责任底薪就有点兴趣了,虽然只有最低工资,但是包住,所以初步聊了一下就收到复试通知了。 然后去了公司面试,就是一般的写字楼里面租了一层,还算干净明亮,跟销售主管谈了蛮久的,就是对公司的认识呀,对销售的看法呀,对未来的打算呀什么的。当然,就算没信心,没长远规划也要表现的很有干劲的样子,然后就顺利入职了。
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Q:你对公司的了解是怎样?你觉得电话销售有前景吗?
2 年前 发布
匿名用户
电话销售实习生
感觉靠谱
面试官很nice,主要针对我的简历和现场自我介绍的内容提问。从前没有做过正式的实习,只能讲兼职的经历,没想到面试官对兼职经历也挺关注的,针对我的兼职经历聊了挺多。对这个岗位很感兴趣,希望能过。
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Q:你有销售相关的经历吗?
2 年前 发布
匿名用户
电话销售代表
感觉靠谱
约的是九点,我就早到了一会,然后等待面试。先是拿一份简历表填写一下自己的信息,然后在面试。面试官非常随和,将他们公司介绍了一遍,讲的非常详细,然后还向我提了几点要求:勤奋、承压力要强、执行力要好,然后就问我有没有要问他的问题,我就问了关于薪酬待遇这方面的,他也会讲的特别详细。
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Q:你觉得中国平安是什么?
2 年前 发布
匿名用户
电话销售代表
感觉靠谱
首先提交个人简历在人事部门初试,一般就是要你做一份个人介绍,然后你的个人工作经历,为什么来他这,你的个人规划,你的优点,你的缺点,等等,跟一般的面试一样,初试过了,等2天他就会打电话通知你参加复试,复试在你要去的部门主管那面试,分3部分,你的个人介绍,这个介绍要详细些,还要介绍你的工作经历。第2部分,你以前的工作与现在的工作的差别,你的看法,谈谈你以前的工作,为什么辞职,你了解你现在的职位,了解公司的程度,第3部分你对公司的看法还要意见,有没有什么想问的(不要问一些常识性的问题像工资呀,上班时间之类的等等)然后叫你去等消息,然后再单独叫你过去一次,问你一些你先前工作的一些问题,然后问你,你的优点,为什么我会录用你这样的问题之类的等等自由发挥即可。面试最主要的是要自信,不懂也要装懂,不要犹豫,面试官不一定有你懂的多,你要从气势上压倒他。
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Q:面销和电销哪个好。
2 年前 发布
匿名用户
电话销售
确定通过
同学在这个组实习过,就让他帮忙内推了。没想到岗位不match,所以整个过程非常痛苦。内推完第二天就打来电话约了时间,电话里说了地点,并没有经过hr,是面试官直接联系的。准时到了以后就开始面试,两面,最后还问了有哪些别的offer以及期望待遇等,搞得以为自己过了。
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Q:为什么要做电话销售!
2 年前 发布
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匿名用户
电话销售
确定通过
当时都是应届毕业生,第一轮群面,大家坐在一个会议室简单聊聊,问了毕业学校,学到的东西,自己的性格,实习做过什么等等方面,面试通过率还是高的,然后介绍了公司的情况,提供住宿,工作环境,员工生活等。 之后大概就接到培训通知了,几天的培训介绍公司的业务流程,主要做贷款,了解各大银行的放贷情况,抵押和非抵押办理流程,最后有个笔试,然后就是选部门,不同主任会上去讲,自己选自己喜欢的管理风格。
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2 年前 发布
匿名用户
电话销售
感觉没戏
国际业务销售代表,一轮笔试,两轮面试。笔试就是一些英文试题,主要考核英语水平。第一轮面试主要包括个人英文介绍,问答和情景模拟(面试官有一个HR和部主管组成)。个人英文介绍没有什么特殊的。问答部分主要就是详细了解你的个人情况,职业规划。因为联合包裹的销售有一定特殊性,对你一个人的综合素养要求较高,所以公司会消耗大量的精力时间对你进行培训,培训周期很长,公司不希望培训好的员工短时间内跳槽。问答主要就是想,想审核一下你的就职意愿到底有多强。这一部分主要就是问你的家庭情况,未来职业规划等等,一定要给面试官你会在物流行业长久待下去的信心。 第三部分情景模拟:你在卖保温杯,一位顾客在旁边的柜台打算买紫砂壶,让你把自己的保温杯卖给他。主管扮演顾客。这一段,因为没有任何销售和培训经历,我表现的比较差,主管会一直拒绝你。也会观察你一直被拒绝后的状态(总结一下解题路径,要了解顾客需求和要求的区别,顾客对紫砂壶的需求转移到自己的保温杯上)PS:感觉面试的hr小姐姐挺友好的,很亲和。部门主管一直会用小眼睛很严肃的斜瞄你,刚开始会给你很大压力,不过你顶住压力,和他对视。他会立马移开视线,之后聊天会发现他专业素养很高,人也不错。 第二轮面试比较更难一点,面试官是销售部门经理,第一部分英文自我介绍,中途会穿插英文提问,了解你在校情况,家庭情况,是否婚配或者恋爱,主要还是考察你入职后工作的稳定性。第二部分英文阅读理解与销售心里分析,一份英文阅读理解,让你理解英文内容,分析文中三类人的消费之前的心理 (可能是我口语太差,经理让我可以用中文),有难度,最后还需要答题;第三部分问答,面试官这部分会用中文提问,问问你对物流产业的发展看法,未来规划等等,问题很隐晦的考差你对岗位的粘滞性,学习能力,抗压能力,自信心,委婉地质疑你提供信息的准确性。第三部分自由交流,经理介绍岗位的职责,培训的周期,对英文水平的要求等等,这时候你就可以自己提问,问一下自己想了解的入职情况等等。这一部分经理分析了一些我和岗位之间的差距,我特别问了一些入职之后的问题,经理也绕开回答,还问我除了这个岗位还有没有其他想法。所以自我感觉希望不大。 PS:经理英文很好,但是中文表达时总是掺杂大量英文单词,让我晕晕乎乎的,让我想到了马云的淡水海龟。 总结一下面试中核心要求的重要性:就职意愿(岗位粘滞性)>英文水平>心理素质(抗压能力)>学习能力>营销水平。在公司呆了一下午,感觉福利,氛围都挺好的,能学到不少东西,很适合我这类应届大学生去。不过自己表现不够好(要求英文四级,虽然我英文六级了,但是过了六级后大概一年半没碰了,口语也一直没培养过,感觉在英文上栽了跟头,以后好好努力吧),祝大家求职顺利!
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2 年前 发布
15
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上海恒宇融资
上海恒宇融资面试经验
上海恒宇融资面试经验:面试分三轮,前两轮主要是跟你聊个人经历