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匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
笔试很简单,行测+性格测试。 初试是无领导小组,很老套的群面题。机遇和能力哪个重要 终试是一对一没有问任何专业问题。倒是聊了不少留学期间的生活。最后跟我说让我去大公司试试。结果当天收到了终面的拒信。
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Q:为什么高学历还要来我们公司应聘?
2 年前 发布
3
匿名用户
售后服务专员
确定通过
我去的时候,企业售后面临一定的人才困难,之前走了一批,所以企业有快速引进岗位人才的需要,所以但凡有些许售后经历的人都可以进去。 首先面对人事经理,然后就是面对部门经理的面试面谈,主要了解你之前在行业经验的情况。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
因为招聘时间久,你的小组讨论对手都是随机的,当然你需要过了初筛。 总体来说,是自我介绍+小组讨论+回答提问。 个人感觉不难,但我没进,因为blue+的招聘人也来了,据说觉得我更适合那个,hr就之后打电话告诉我报名blue+了。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
面试的是管理培训生,小组讨论的时候是有关京条计划的推广品类的排序和主推品的推广方案。我后来总结最后自己为什么会挂,主要有三个原因: 1.自己把整个过程当成了辩论赛,忽略了团队的力量。 2.我在发言的时候说了一段自己也没有想清楚逻辑不怎么清楚的话,浪费了大家的时间, 3.自己在没有时间的时候粗暴打断了别人的话。 这些原因的发生是因为自己将自己的角色没有定好,大家一定要确定好自己的角色!适合自己的,自己也康德下来的。 可能因为是第一次群面,所以还不会套路,希望自己以后多多进步,大家也努力!
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2 年前 发布
匿名用户
总部战略管理培训生
感觉靠谱
前两天刚结束地区总部战略管理培训生的面试,校招岗位,目前正在等11月份的总部终面。成都这边简历筛选后的面试分三轮。第一轮是即兴演讲,第二轮是无领导小组讨论,第三轮是部门总监视频面试。前两轮的题目比较简单,总监面对个人实习经历问的非常详细,同时会有大量的扩展性的问题,要注意语言逻辑和表达。最好事先去多了解立白以及日化行业的发展情况。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
感觉没戏
乐其网络公司的面试总体还好,前两轮比较简单,主要问简历相关的信息,终面是一个总监面的,有点难度,一直在追问我,质疑我,搞到最后我都有点生气,不太喜欢他们公司了。
包含1个问题,1个回答
Q:觉得你有什么有点能胜任这份工作,举例子。
2 年前 发布
匿名用户
仿真应用工程师
感觉没戏
先是筛选简历,喜欢要985院校的学生,特别愿意要华北电力大学的学生。简历筛选完就会通知面试名单,会有两个专家对你进行单独面试。首先自我介绍,然后会问你家是哪的,对南方电网有什么了解吗,最后会让你介绍你做过的项目,根据你介绍的项目进行专业性细节问题的提问。
2 年前 发布
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