面经详情
匿名用户
面试了职位:销售管理类
确定通过
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匿名用户
策划专员
未通过
面试从做性格测试开始的,前台会给你一份测试题,做完交上去,过了一会儿部门主管就来面试了。主要是根据你的简历问问跟你相关的情况,不是很严格。会问你对应聘职位的想法和行业发展情况,之后就基本是闲聊,面我的主管也和探讨了一下职业规划。然后就等结果了。因为我的第一意愿和专业不在电商,没有通过。
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2 年前 发布
匿名用户
业务分析专员
确定通过
第一轮HR面,常规面经上的行为问题; 第二轮直线业务经理面,主要是过往经历,过往项目的完成情况之类的,听过别人的面试经历,有销售经历的会被问及销售业绩情况; 第三轮Boss面,能到这部基本问题不大了,这个随机性太强了。
2 年前 发布
匿名用户
投资分析师
感觉没戏
聘投资分析师。前台去领笔试题:记得的有,一级市场解释中/英文,柱状图/饼状图分析,中英文翻译。 完成后就进入面试环节,介绍背景和工作经验,求职意向,以及工作职责,组织架构,工资薪酬。 个人比较紧张,而且也不是完全对口,祝大家顺利。
包含1个问题,0个回答
Q:一级市场解释中/英文,TMT可能的投资方向。
2 年前 发布
匿名用户
助理咨询顾问
确定通过
和面试官在一个咖啡馆见面主要针对简历问了一些问题,问到如果遇到的客户比较强势不肯提供相关资料如何与其沟通,再针对简历上的实习经历问了一些问题,整体氛围很轻松,面试官人很好,最后确定了会简单介绍一下工作内容。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
一共三面 1. 群面 店铺店长面试 演讲+无领导讨论 演讲是N个议题选择一个,几分钟准备做一个小演讲。 然后是 无领导讨论 关于无领导 个人觉得最主要是要有自己的想法同时要做到礼节,不能一味想着发言抢话。 适当的时机表达观点并且要有独到之处,不能人云亦云。 2. 区域经理面试 一对多 多个面试者同时面试,主要内容就是自我介绍+问题回答 这个环节主要就是做自己,针对面试官的问题自己合理回答就可以。 3. 大中华CEO/COO/人力总监面试 同样也是一对多 也是简单自我介绍+问题回答 最后一面都是优衣库中国区的最高领导,认认真真做自己。 我当时是人力总监面试的,好多人都是说她是灭绝师太,其实我个人觉得还好。 很舒服的一个人,不过回答问题的时候要注意,如果有漏洞的话就是压力面试了,无止境的追问。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
行政妹子直接带去老板办公室由老板直接面试,为什么呢,因为整个公司做开发的只有老板一个人。不问技术问题,很好进。但是!每天都要加班到晚上10点半以后,周六也是一样,还没有加班工资。加班的时候不给开空调,就一台风扇对着你哇哇的吹,整个公司加起来十来个人,试用期三个月,试用期后才签劳动合同。
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2 年前 发布
匿名用户
通信技术研发工程师
确定通过
面试过程分笔试和面试,笔试为性格测试+英语笔试,试题做完后告知MM,完事后MM会通知部门负责人来组织面试,面试形式有1对1,也有2对1,其实都是那样,提问比较多的是你进入部门后的主管级别的,所以对于他提的问题要多重视,其他的人员只是过来撑场的,不是很重要,面试没有什么技术的,只是根据你的简历来提问(里面没有什么技术大神,所以你不用担心)
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2 年前 发布
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