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匿名用户
面试了职位:市场分析专员
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匿名用户
客户代表
感觉靠谱
面试分为初试和复试,初试时是个主任,过了就是回去等通知复试,对信用卡中心的工作环境感觉还行,因为平时都是要出去扫楼挖掘客户的,所以办公室那时也没什么人。面试官会问一些关于你之前的工作,还有为什么辞职这些必问的问题。接下来会问你对你所要面试工作的看法,能不能胜任这项工作。 最后,面试时人要干净整洁,问答得体,这样通过的几率比较高。
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Q:你为什么转行。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
首先是HR面,中英文各半吧,自我介绍,看机会原因,为什么想加入,对酒店行业HR职位是否有了解,准备确实不太充分,还是应该提前准备好英语的回答。
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Q:自我介绍,看机会原因,为什么想加入,对酒店行业HR职位是否有了解。
2 年前 发布
匿名用户
研究员油品方向
未通过
先要求自我介绍,然后问了一些以前的工作内容,再讲了一些他们的工作要求,比如要求过两年到太仓工作,那地方似乎不太好,然后拿出一篇橄榄油国际贸易英文文件让我翻译,这就萌比了,英语方面要求还有点高,最后说他要求有油品工作经验的,人事那边没沟通好,就让我面试来了。挺生气的,浪费我的时间,那地方还蛮难找的,然后就没有然后了。
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Q:愿不愿意到太仓工作?能不能英语沟通。
2 年前 发布
匿名用户
秘书
确定通过
一共两轮面试 第一轮是总部行政主管 那时候没毕业 主要是问以前有没有实习过类似的工作。自我介绍 专业是什么 是否了解财务相关工作 是否为本科 第二轮 商圈主任秘书 了解了解性格特点 以及做一些简单的培训 看知识是否能掌握 后续有一个考试 考试通过即上岗报道
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Q:你为什么来到这么远来求职
2 年前 发布
匿名用户
公关总监
确定通过
因为面试的是高管职位,没有经过太复杂的流程,直接由CEO面试,整个面试过程比较轻松和谐。 老板人很随和,第一印象非常好,刚好遇到好几个推销电话打到办公室,能听到他很自然礼貌的回绝对方。从这个小细节就能看出老板为人谦和有礼,这对一个企业来说也非常重要,意味着企业氛围和环境如何。 面试问题不走传统流程,不拘泥于一般的传统形式,就是聊天,在聊天中了解双方对行业、职位的认知度是否达到高度契合。语速和大脑转速很快,更看重的是面试者的综合素质和应对能力。
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Q:为什么要离开原来行业?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
一开始有做一份试卷,主要考c/c++基础。时间大概1个小时。 然后进来要面试你的项目组的考官,一下子4个。面试的问题有多态、STL之类的,问的最多的是一些算法题,比如动态规划的题目、分治等。 面试大概1个半小时,然后又hr面,问了一些基本的问题,比如为什么要来投啊、还投了其他什么公司啊、未来的规划啊等等。
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2 年前 发布
匿名用户
工艺技术
感觉靠谱
第一面是一个人面6个。首先,每人作一个一句话自我介绍。其次,问了每个人做没做过家务,干没干过农活,干过的最终的农活是什么。再次,问了每个人是不是单身、独生子,能不能吃苦,可不可以加班。最后,每个人抽一张小卡片回答上边的问题,大概是“你对尚德的印象”、“3年内的职业规划”、“对岗位的理解”等。二面比较晚,还不知道有没有机会参加。参加了再补充,呵呵。
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包含1个问题,1个回答
Q:你对尚德的印象
2 年前 发布
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尚德电力
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尚德电力面试经验:怎么说呢,部门经理一言难尽。