面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
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匿名用户
仿真应用工程师
确定通过
面试的HR听说是搞心理学的,过程首先是自我介绍,然后就简单的聊了下重庆那边的工作生活环境,基本没有问技术面的问题,接着连续问了三个问题:对你人生影响最大的一件事、人生中最不开心的一件事、你最遗憾的一件事,最后就是问你有没有什么问题要问?
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Q:你为什么选择我们公司?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
一共三面 1. 群面 店铺店长面试 演讲+无领导讨论 演讲是N个议题选择一个,几分钟准备做一个小演讲。 然后是 无领导讨论 关于无领导 个人觉得最主要是要有自己的想法同时要做到礼节,不能一味想着发言抢话。 适当的时机表达观点并且要有独到之处,不能人云亦云。 2. 区域经理面试 一对多 多个面试者同时面试,主要内容就是自我介绍+问题回答 这个环节主要就是做自己,针对面试官的问题自己合理回答就可以。 3. 大中华CEO/COO/人力总监面试 同样也是一对多 也是简单自我介绍+问题回答 最后一面都是优衣库中国区的最高领导,认认真真做自己。 我当时是人力总监面试的,好多人都是说她是灭绝师太,其实我个人觉得还好。 很舒服的一个人,不过回答问题的时候要注意,如果有漏洞的话就是压力面试了,无止境的追问。
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2 年前 发布
匿名用户
策划专员
未通过
面试从做性格测试开始的,前台会给你一份测试题,做完交上去,过了一会儿部门主管就来面试了。主要是根据你的简历问问跟你相关的情况,不是很严格。会问你对应聘职位的想法和行业发展情况,之后就基本是闲聊,面我的主管也和探讨了一下职业规划。然后就等结果了。因为我的第一意愿和专业不在电商,没有通过。
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2 年前 发布
匿名用户
通信技术研发工程师
确定通过
面试过程分笔试和面试,笔试为性格测试+英语笔试,试题做完后告知MM,完事后MM会通知部门负责人来组织面试,面试形式有1对1,也有2对1,其实都是那样,提问比较多的是你进入部门后的主管级别的,所以对于他提的问题要多重视,其他的人员只是过来撑场的,不是很重要,面试没有什么技术的,只是根据你的简历来提问(里面没有什么技术大神,所以你不用担心)
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2 年前 发布
匿名用户
市场助理
感觉没戏
在参加另一家公司笔试的时候收到了威士伯HR的电话面试,不难,简单的问了一下我对威士伯的了解,为什么要申请市场管培生,认为市场是做什么的,过去最有成就感的事情等等。主要是考察一下求职者的动机和基本素质。简单的沟通之后,HR要求周五下午去参加面试。 下午三点,我准时到达了江场三路的高新开发区,这里全是比较大的公司。威士伯在一栋比较陈旧的办公楼里,不过公司的办公环境还是非常不错的。作为“色彩专家”,威士伯的办公室色虽然不大,但是彩艳丽丰富,还有很多绿色植物点缀,看上去很有活力很舒服。 进去之后先是填写了一份表格,内容包括自己的教育经历、工作经历和主要业绩等等。一定要认真填,因为后面的面试官都会根据这份表格来了解你做过什么。之后是HR经理面,他说话很快,说明威士伯平时工作节奏也很快。详细问了我之前的实习经历,为什么不做金融做市场,为什么出国,出国学到什么,认为课上学的知识与实际做市场有什么不同之处,父母的背景和工作等等 最后一面是市场部总裁面试。一位台湾女士,看上去很严厉很有气场,有点像武则天。她跟我解释说想招聘的其实是她的市场部助理,还告诉我市场部助理刚开始不会直接接触市场部的工作,会从行政开始做起。从这一点来看,威士伯在招聘这块做的有点混乱,导致我申的岗位跟实际他们要招的岗位性质和工作内容有一定区别。不过即使是助理,我还是愿意干的。总裁让我自我介绍,问我对市场部有什么了解,做市场究竟是做什么?我以后想干什么?父母的态度?她还跟我分享了威士伯市场部的构架,她做市场的经历,她的性格特点以及喜欢什么样的助理。聊了一个半小时,还是非常受益匪浅的。我暗暗感觉她更喜欢男生做助理。 面试过了两个星期,至今依然没消息,不过跟总裁聊天受益匪浅。
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包含1个问题,0个回答
Q:为什么不做金融做市场 为什么出国,出国学到什么 认为课上学的知识与实际做市场有什么不同之处 出国遇到什么困难,怎么解决 为什么GAP一年 你怎么融入新环境?出国会不会不适应 如果上司偏爱你,其他同事孤立你,你怎么办
2 年前 发布
4
匿名用户
投资分析师
感觉没戏
聘投资分析师。前台去领笔试题:记得的有,一级市场解释中/英文,柱状图/饼状图分析,中英文翻译。 完成后就进入面试环节,介绍背景和工作经验,求职意向,以及工作职责,组织架构,工资薪酬。 个人比较紧张,而且也不是完全对口,祝大家顺利。
包含1个问题,0个回答
Q:一级市场解释中/英文,TMT可能的投资方向。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
第一轮面试群面先自我介绍,然后开始群面,给你10个辩论题,如学校好还是老师好,相爱容易相处难还是相处容易相爱难,选择一个题,你自己认真的证明就可以,你的观点最好是包含有企业认同的价值观,如忠诚,能吃苦,团队协作能力强,有社会责任感。 一面的第二环节就是给群面的10个人一个话题,如许多等待救助的人,大家讨论该资助哪三个人并说出理由。之后派代表向面试官总结。有卡时间的,最好带上手表。这个过程不论你们讨论的结果是什么,都可以,但是一定要参与,且不要对他人的观点不尊重,大家是一个团队,最好微笑辩论,不要超时。 一面的最后就是面试官选择性的问几个人问题,一面淘汰5个当时我们那个组。二面三面都是4个人一组进去,由区域经理和全国人事总监面的,你需要准备自我介绍,你该为什么来优衣库,大学的遗憾,自己的职业规划中最看重的是什么,你大学的成绩,你为什么没有选择别的企业,优衣库和hm或zara的区别之类的问题,事先一定要做准备。当时我跟同学模拟了很久,最后通过了。二面三面是压力面,氛围紧张,但是你要从容,全程微笑有眼神交流,懂得倾听,即使其他面试的人在回答问题时也要认真倾听。
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2 年前 发布
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威士伯(上海)
威士伯(上海)面试经验
威士伯(上海)面试经验:会有英语自我介绍,但是感觉不够专业