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匿名用户
面试了职位:IT技术支持工程师
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匿名用户
售后技术支持工程师
未通过
一面二面三面。一面就是HR面,跟你闲聊。一面会刷掉一批人,就是问些家乡啊,希望在哪里工作啊,看你跟面试官聊的嗨不嗨。二面搞的是技术对抗辩论赛。锐捷会给每个人发一个题目,分成几个小组,通过小组对抗辩论淘汰一批人。三面比较专业一点,会问些技术问题,但是还是会淘汰一批人的,不可掉以轻心。
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2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
感觉靠谱
还可以,为了一些专业知识和外语结构化面试,其实就是不同的面试官拿着同一份简历会问出不同的问题,也就是完**据个人好恶来提问,而不是按照一个规定的标准和流程来进行的面试,与之相对应的叫结构化的行为面试,它是按照一个标准的流程、标准的问题、标准的评分方式来进行选拔的工具。从筛选的有效性来讲,更有效的是结构化的行为面试,它是基于职位的能力需求来进行面试的方法,所以现在越来越多的企业在培训人力资源部成员和业务经理,以让他们学**和掌握这种方法,同时这种方法也是有效应对“面霸”的最有效工具。
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2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
感觉没戏
首先就是群面,自我介绍,然后就是问一两个问题;接着就是小组讨论,给了几道题,有逻辑推理,汽车设计创新设想;最后是动手做个汽车模型。对于群面,最重要的是,发挥自己的作用,找好自己的角色,让自己成为重要的那个人。
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Q:为什么来长安福特? 你在讨论时,发挥着什么作用? 你们怎么分工的?
2 年前 发布
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匿名用户
IT技术支持工程师
感觉没戏
面试分三轮,前两轮为电面,最后是两位主管加一位HR一起面试。首先是一段英文交流,然后就是谈谈职位的相关情况,最后就是你对部门主管的提问。还是比较中规中矩的,不过我自我感觉不是很好,不清楚结果会如何,HR只让我等。
2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
感觉没戏
先在饭店宴会厅大门外等了大半个小时,说是人太多。分批进入宴会厅,先看一个有关松下的一个视频介绍,然后再被安排进入面试地点,排队等候面试。面试时只有一个面试官,主要问了些你有什么能力能胜任这个职位,以前有做过相关的项目吗,还有薪资要求多少等问题。感觉主要是想找本科生,本科生聊的时间基本都比研究生的时间长。然后面试官会说这次主要是收简历为主,面试时间基本都是几分钟。
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2 年前 发布
匿名用户
IT技术支持工程师
未通过
我报的是华为实习生招聘,报的岗位是it技术工程师,都怪专业没有相关经验,面试官很好,知道我不适合,后来帮我转去面试算法工程师,因为我的专业是物理学光学,虽然平时的工作是写程序计算求解数学方程,就以为做算法,原来华为的算法是指软件类,面试官说我应该选择硬件工程师,但是看到硬件工程师要求熟悉很多我都没有用过的软件,结果就放弃报了。全场好尴尬。
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2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
感觉靠谱
进去后先做个自我介绍,进来就让我用英语我有点蒙毕竟没有好好准备,可能也是考察一下我的英语水平吧,毕竟一起去的其他几个同学都没有要求英语自我介绍。然后问到我大学期间做了什么,负责什么,把你做的认认真真地给他说就好,后来有问到能不能接受出差,我说短期的可以长期的接受不了。面试期间她问我自己经历过最困难的一件事是什么,我就说没啥困难的哈哈,我觉得还是说没有太大的困难比较好,显得比较自信吧,不过这个问题上不要把自己的缺点暴露出来。最后还有问道期望的薪资待遇,自己说个数就好。
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包含1个问题,1个回答
Q:你经历过最难得一件事是什么?
2 年前 发布
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大连爱立信
大连爱立信面试经验
大连爱立信面试经验:现场技术实习生面试。