面经详情
匿名用户
面试了职位:应收应付专员
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
初试两三天后通知参加复试,复试是群面,一组有8个人,不是无领导小组讨论的形式,先做两三分钟的自我介绍,然后副总经理提问,第一个问题是对于跨专业就业有何法。第二个问题是偏向后勤还是前勤。第三个问题是职业规划。接着另一个经理进来,让我们用手机搜一篇关于电商的文章,阅读思考十分钟然后说自己的看法。经理会针对感兴趣的地方问些问题。整体有一些难度,需要对天虹有较多的了解比较好。
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2 年前 发布
匿名用户
金融产品研究员
确定通过
人力专员先电话沟通,发邮件约面谈。 人力专员和主管一同面谈,主要针对简历上的内容进行提问。并谈了一些对经济情况的看法,由于是应届生还谈了个人职业规划等等。 二轮部门负责人简单了解了学术教育背景,聊了聊公司目前产品情况。 公司还在发展期,每个月都有一批新员工招聘入职,感觉不难。
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Q:有研究过什么行业,选一个公司分析一下。
2 年前 发布
匿名用户
mech me项目部
确定通过
校园宣讲会后笔试,内容包括10几道逻辑题,两篇英语阅读,几个句子英语翻译,一个英语论题论述,个人感觉简单,我是六级水平。一面群面7人,就生产线方面11个选项排出优先顺序,3个面试官全程关注记录每个人的发挥,时间方面要有人负责提醒,审题完每个人阐述,然后小组讨论,接着向面试官汇报。群面过程不用去看面试官,不要把自己当领导的样子,要有风度不要跟他人争锋相对,小组里面一个比较强势的被刷了,另外要适时发言,有理有据,别人发言是多少做下记录,适时面相对方点头致意,观点被别人说服时诚恳接受,说服别人时不需要用气势去压别人,另外不能太低调,要适时表达自己的观点,避免插话给别人不礼貌印象可以举手示意。当时我被推举做汇报,记住起来比较有礼貌,另外记住一点结果不重要,面试官没有拿着试题跟着你一点一点去看你说得对不对,也没有所谓正确答案,有逻辑的,顺畅的表答你的观点即可。由于表现良好很快收到二面通知,面试官非常友好,首先会简单英语对答一下,毕竟美资,四级不过可考虑不要浪费时间。其次会问一些大学相关项目,实习经历等,以及介不介意加班等。表现良好HR当场给了offer,记住第二面好好回答不然还是很有可能被刷的。
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2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
确定通过
第一步:在网上投简历; 第二步:人资电话面试; 第三步:人资约时间到公司面试,先做面试试题,对于有工作经验的人来说不难,然后是用人部门主管面试,主要针对工作中的一些问题; 第四步:核薪; 第五步:通知面试结果,入职。
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Q:谈谈你对品质异常的处理方法?
2 年前 发布
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匿名用户
MECH商务部
未通过
笔试-无领导小组面试-一对一面试1、笔试就是考逻辑题和英文阅读、翻译、写作2、无领导小组面试大概5-7个人,10分钟思考、1分钟自己观点陈述、25分钟小组讨论,选出leader、5 分钟总结陈词。3、一对一面试:全英文面试,问题比较基础,就问问对自己应聘的岗位的理解、自己的优缺点、大学对自己的影响等。
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Q:说出自己曾经组织的活动。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
感觉靠谱
先参加宣讲会,结束之后就是笔试,笔试只考英语和行测,都比较简单,第二天上午无领导,下午单面,单面有两个领导,一个技术的一个hr,也会考英语。
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Q:生活中遇到了什么困难,怎么解决。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
我8年android工作经验,最早搞linux, android驱动,framework,应用都做过,猎头推荐去面试.到我的时候快11点40了,要吃饭了,留给我的时间不多啦。全程很赶,有的回答还没展开就被打断了,我想说些自己擅长的领域,面试的领导不care直接打断。没有一个问题是你简历上的工作产品有关的。都是问一点还没深入就结束。自己的工作基本上都没问,问了7个问题,其中6个技术问题,自己有1个因为紧张回答错误,1个接触的少忘记了。基本很赶。领导要去吃饭了。
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Q:1 android主流架构? 2 如果省电 3 什么wakelock能不休眠 4 线程池的优化 5 Java asynctask内存泄漏(是andorid 哥哥,java哪有asynctask) 6 andorid有几种异步方式
2 年前 发布
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