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匿名用户
面试了职位:LNG设计
确定通过
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匿名用户
运营计划
确定通过
一面是招聘经理,非技术面试; 二面是人力资源部经理,非技术面试; 三面是运营部经理,技术面试; 四面是运营总监,综合面试; 终面是总经理,综合面试。 终面增加了笔试环节,要求写去年的工作总结,主要考察公文写作能力。
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Q:为什么换工作?对自己的职业发展规划?对金科集团的了解有多少?期望的薪水多少?对房地产行业怎么看?
2 年前 发布
匿名用户
LBS搜索部研发实习生
未通过
一面问一些基础的数据结构算法的题,二面是项目经验的题,三面是高级编程和大学数学的基础题。
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Q:前序遍历二叉树。
2 年前 发布
匿名用户
金融部主管
未通过
1对N,很看重学历及证书,相对不怎么重视实际经验,所有问题我都对答如流,估计缺乏证书(靠,真想搞***书),部分人事不懂专业又好显示自己存在
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Q:经验问了很多,相当一部分问题很扯淡。
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过
主要问了一些web页面开发的问题,还有以前做的一些项目的情况,总体来说难度不大,主要是写基础问题,如ajax原理,回发和回调的区别等等
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Q:ajax原理 回发和回调的区别 viewstate生命周期
2 年前 发布
匿名用户
管培生
确定通过
经过3 轮面试。 1.群面,有自我介绍,角色扮演,案例分析,无领导小组讨论等。 2.部门人力HR面试,个面,问了一些很细致的问题,有根据个人简历的,也有很多假设性问题。 3.武汉区老总终面,群面,感觉很随意的聊了聊,基本问在大学的收获,看你是否有个人规划。
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Q:你在大学中学到了什么。
2 年前 发布
匿名用户
业务主管
确定通过
公司的面试外包给了专业的猎头公司进行,首先进行了智商情商测试,大概花了2个多小时,下午是小组讨论,模拟了一次活动举行,5人为一组,进行活动分工,每人扮演一个角色,并对自身的角色需注意问题进行阐述。然后是单独面试,问了专业背景等问题,并对在学校的相关表现进行了提问。
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Q:你所学的专业?你对自己大学生活的看法?你的特长?缺点?
2 年前 发布
匿名用户
NPI
确定通过
全程英文 问题集中于职业发展 企业文化以及对职位的认知 比较侧重于沟通能力和英语表达能力 因为需要经常用到英语开会写邮件等等
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Q:自己的有点和缺点
2 年前 发布
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