简历筛选通过以后,电话通知面试。
第一面是,HR,对照简历,问了几个问题,主要是确定一些简历上的细节,这些自己心里都有数,包括前面离职原因,为什么做销售。主要是确定简历的真实性和口才,沟通能力。
之后等个几分钟,估计是推荐给了下面一轮,就是销售总监了
进了另外一个房间,办公桌很大,面对面坐着,隐隐感觉到压力。
不管怎样不能让对方觉得你紧张。这是基本要求。
后面的一些问题就专业多了,销售的问题,之前做销售怎么做的?会问得很细致。无非是通过你的回答确定你是不是适合本公司的销售,还有就是之前销售的锤炼适合不适合本公司销售。
当然了,少不了恭维之类的,一些基本的销售的礼节什么的,总之沟通下来,会有一个直观立体的印象在老总心里的。当然了,适合不适合,其实当时估计老总就清楚了。
聊得差不多了,问我还有什么问题,当然是提一些专业的问题,比如,一些行业的差异性,最后点一下薪资什么的,通过这个,老总也能看出这个人思考问题的能力,能不能抓住重点。
最后,通过面试。...查看更多