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匿名用户
面试了职位:采购员
感觉靠谱
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匿名用户
采购员
感觉没戏
第一次参加这么严肃的面试,先是无领导小组讨论,主要是互联网对传统行业的冲击的利弊问题分析。大家各抒己见,要求很高,最后没几个留下来,HR很专业。最后说全国只要一个人!好坑!!!
2 年前 发布
3
匿名用户
采购员
确定通过
一共三轮面试 一开始先填写一张表格,做些英语翻译题之类的。然后就是HR面试。 初面通过会安排部门主管的二面,主要是熟悉熟悉你们部门的日常工作。 三面是公司总监,主要还是自我介绍,未来的打算,尽量留下好印象。
2 年前 发布
匿名用户
采购员
感觉没戏
先说人力不在直接面的部门主管,一个北京哥们,跟我很聊得来,后来他说工资没你期望的好,工作时间是9:30到6:30中午两个小时休息,但是一般要加班到7:00晚上,一般没有业绩压力,比较稳定。后来我说都可以接受他就带我去见部门总监。一个四十左右的女士,挺文雅的,说话声音很小,问了原来的工作,问了问性格方面,就让我回去了。感觉不太招总监喜欢。没有前边哪位能吹嘘,估计没戏了。
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2 年前 发布
匿名用户
采购员
未通过
面试过程:第一轮为无小组领导面试,题目是大学生应该先择业再就业还是先就业再择业,对这个问题发表自己的看法。整个面试过程觉得很无语,前面那几组都是每组7~8个人,到最后面应为赶时间竟然搞达14人一组,每人说话的时间有限,导致场面太混乱。最后总结发言,记录、控制时间及调节的人全部刷掉,留下来的竟然是只说了几句(也是在重复别人的观点,没一点心意)甚至没怎么说话的人,可以说对这个公司的选人标准太质疑了,难道是想要表现平平的人吗,无语。。14个只留下4人,后面的想想也知道了。
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包含1个问题,1个回答
Q:大学生应该先择业再就业还是先就业再择业。
2 年前 发布
匿名用户
采购员
感觉没戏
面试分两次,上午是多对多的形式,先是三分钟的自我介绍,然后某一位面试官问个人基本信息,然后换另外一个人问一些专业方面的问题,旁边有人记录,附和问一些问题,中午收到了下午复试的通知,下午面试的不好,然后我就回来了。
2 年前 发布
匿名用户
采购员
感觉靠谱
来了后, 前台先给了一套英文笔试题,不难,主要考考你跟工作相关的词汇,概念什么的。新聚思系统和平时往来邮件都是英文的。然后,是直属领导,是个非常干练的女领导, 先让你做自我介绍,然后说了说你的笔试成绩,谈谈看出来的问题。 问你现在的工作内容,为什么要换工作等。然后就直接做上机操作了,第一次看见那个系统真的傻眼,以为多高大上的东西呢,后来进去了就知道了其实你能用的不会太多。简单介绍了几个规则,然后立刻就出几个题让你上机操作考证。其实感觉还好,并不很难,工作环境很好的。
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包含1个问题,1个回答
Q:1.自我介绍 2. 目前工作内容 3. 为什么想换工作
2 年前 发布
匿名用户
采购员
感觉靠谱
一面宝洁八大问问了两个,然后就是成绩,家人意见,有没有男朋友什么的,二面是问了一个宝洁八大问,然后问求职意向,问了岗位分析比较,你在这个岗位的优势,然后你最牛掰的课,考了多少分
包含1个问题,1个回答
Q:分析一下供应链分析和采购管理有什么区别
2 年前 发布
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Synnex China面试经验:公司规模较小,流程不完善,会比较累