面经详情

筛简历——HR面试——部门主管面试——大Boss面试 应聘的整个过程还是非常正规的，基本第一遍都是筛简历，然后根据你自己的经历做自我介绍，根据你的介绍HR提出问题。值得一提的是最后的大BOSS面试，是文化人，海外留学回来，也很有想法，招人的目的很明确。但是待遇的确太低了。...查看更多

首先拿了一张英文试卷，做笔试，有点像四六级的题型，另外还填了一张表，主要是个人信息履历等等；接着进了面试房间，先看了一部公司文化宣传片，然后HR拿着新填的表来问，把没填清楚的部分都问了一遍，包括家庭情况实习经历等等，然后询问了文化片的观后感；然后是部门主管来面，询问一些个人发展期望以及薪金期望的问题，还有编辑工作涉及到的沟通问题，尽量全面地回答即可。...查看更多

简单记录下面试过程环境十分偏远，前台很没礼貌，这么热的天也没给人倒杯水，一进去就填表做题，然后问我带没带简历，面试前也没有说需要带简历。题目还挺多的，公司环境挺压抑得，公司厕所也很老味道很大。面试过程不愉快，询问我没经验怎么确定胜任。明明hr说的没经验也可以来，我才来的。怪我傻，又被hr冲KPI了。真的这个公司指定有**，面完两轮部门主管让我等结果，然后坐那等了一下，来了一个人特别没礼貌直接让我收拾好自己的东西走，外面太阳特别特别大。只想说这么没礼貌的公司不建议大家去面试。...查看更多