面经详情

电话面试+网上测试+面试先电话面试，了解基本情况，然后完成网上测试，时间大约30分钟，完成后提交过了一周通知去面试，面试当天首先跟HR沟通，比较简单，提前做好英文自我介绍，对方也很友善，会鼓励你多说。沟通完后中途等了20分钟，通知部门经理过来面试，会直接告知你大概的工作流程，感觉会比HR严肃，也会更多的谈工作岗位的要求，总体面试感觉不算太为难人。...查看更多

面试凯捷管理咨询流程比较简单，2轮由2个manager面试Case，都是全英文面试因为面试官是外国人，一男一女。对于之前做过的实习经历，两个面试官都很感兴趣，聊得比较深入，尤其是对于汽车的一些洞察，感觉汽车在凯捷是一个比较大的业务模块。 案例的分析倒是比较跟之前的差距很大，应该是他们现在正在做的项目的内容，一个case是关于中国汽车零配件企业创新的，另一个是大型美妆公司如何实现market share的增加。Case的难度比较大，需要考虑的点很多，我觉得用了一个框架去分析之后比较有条理。虽然都是压力面试，但是感觉成功的可能性还是蛮大的。 ...查看更多

因为学校和凯捷签约，就顺便面试了我们一些研二的学生，感觉还比较正规，听完宣讲会，然后到另一个房间，第一个是一份卷子，纯英文的逻辑题单选，3个。然后一个纯银文翻译，背面，中文两道逻辑答题。第二个是群面，与技术主管和项目老总面试，英文不灵光，然后就是一些问题，感觉就那样，主要是实习的地方太远，我在西安，对方让我去昆山，我还在犹豫。...查看更多

面试一共有三轮：人事-日语测试-部门负责人面试； 人事mm和你聊家常，不外乎是自我介绍、优缺点、实践经验之类的，再多的我也记不清了，印象最深刻的就是这些了，毕竟自己大概可能也许就败在这里了。问优缺点时，我们都是老实人，各种实话实说，好吧，die！实践经验时，问了为什么没有在之前的公司继续做下去，即离职原因吧，我说对方宿舍条件差，好吧，die！ 接下来是日语测试，有一mm跟你用日语聊聊天，当然，像我这种学渣就只能老老实实认认真真地听她讲了什么，勉强听懂了一些，想给她点回应，结果发现还真是心有余而力不足啊。 最后是部门负责人面试，面试前她和人事mm谈了一会，然后就性格、优缺点的问题又问了一次，原谅我年少轻狂不懂事，完全没领会到她的用意，依旧老老实实（心里想着我这么老实），结果负责人给了个情景题给我，说要是自己跟同组的妹子有矛盾，那会怎么处理，我已经不想回忆起这一段了，简直是各种傻白甜啊。...查看更多

HR电面：大致了解CV里的内容 第一轮案例面：CV细节和一大一小案例，稍做准备后进行简单介绍。之后面试官会针对你的回答深入问几个问题。有可能有challenge你的意味，要坚持住。 第二轮案例面：比第一轮轻松一些。面试官继续深挖CV，接着一个案例，案例是实际工作中的，不是书本上的例子。之后还会有一些问题，但比较随意，会向聊天一样。...查看更多