面经详情
匿名用户
面试了职位:通信工程师
感觉没戏
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匿名用户
通信技术工程师
未通过
流程:机试——现场报名确定面试时间——面试。面试当天人很多,首先所有人需要在一个公共空间等待,然后有工作人员按职位和面试预约时间分组带领大家去各会议室门口排队等候,按顺序入场。 面试形式为多对一,有6~7位面试官,其中有两位主问,另有一位负责记录。面试大概需要15分钟左右,面试时先进行自我介绍,面试官会就简历内容进行提问,也会提问专业课知识,排在我前面的候选人被问到了光栅原理。因为我本科学习的光信息,就问了我对于光信息发展近况的了解。
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2 年前 发布
6
匿名用户
无线通信工程师
确定通过
主要是问一些能不能接受受出差,肯不肯吃苦的问题,事实证明工作是经常出差的,技能不会没关系,公司y有人教你的
包含1个问题,1个回答
Q:为什么考公务员,以后还会不会考。
2 年前 发布
1
匿名用户
通信技术工程师
感觉没戏
大约20多个人面试,IT类,主要工作是日常维护,20个人围着一个大桌子,烟台移动一共三个面试官坐在一起,然后提问题,先指定一个人一个人的回答,后来是举手式抢答,一个人一个人的问主要是工作学习经历,举手抢答是技术问题,技术问题一共问了三个,每个问题大约两到三个人回答,没有回答上的或者没有举手的基本没戏。 感觉不是很靠谱,没有一对一的面试,也许是招聘的人太多才这么搞。
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2 年前 发布
1
匿名用户
无线通信工程师
确定通过
作为刚毕业一年的新人或者应届生,我们总会觉得自己经验不足,或者毫无经验,或者学历无优势,信心不足。其实这不是老板选人的唯一标准,这些只是表面,更何况经验不足的人又是大多数。老板选人还有两个最大的关键因素:激情、责任心。你能够突出其中一点,老板就会认为你是个值得培养的人。 那么,如何体现你的激情或责任心? 首先是激情: 1、面试的时候,保持微笑和信心。别太把一家公司当回事,哪怕是世界500强,不要我就不要我,机会多的是。 2、要表现出自己是个有梦想,积极的人。多谈谈你的计划,你的想法,哪怕是空谈也好,比如你想要掌握某些技能,你想要做到哪个职位,你想在哪个行业发展成为什么样,谈谈你的爱好。 3、面试前,好好熟悉一下公司和行业。包括公司的历史、产品、结构、某些数据、行业发展,竞争对手、广告......了解得越多越好,面试的时候多问些公司发展、行业发展的问题。
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包含1个问题,1个回答
Q:你以前做过这行吗。
2 年前 发布
匿名用户
通信技术工程师
感觉靠谱
记一次在华为的面试经历。通过校园招聘的形式获得面试机会,一对一技术面试,面试官对着简历,要求我把研究生期间的科研项目所用的关键技术讲给他听,由于他比较懂技术,在我讲解的时候提了一些细节问题。 面试结果较好,口头表示录用,录用通知在走流程中。
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Q:1、 如何想到做这个方向; 2、 和别人做这个方向用的方案相比,我的方案最大优势在哪; 3、 是否遵循了标准协议中对该技术的定义; 4、 对入职以后的研究规划有没有想法。
2 年前 发布
5
匿名用户
无线通信工程师
感觉靠谱
第一轮是电话技术面,主要问了一些通信原理的知识和计算机网络,比如TCP/IP协议流程,重传机制等然后是英语口语面试,大概半个小时,主要用英文交流一下你的兴趣爱好和所学的专业。第二轮是BOSS面试,主要问一些个人家庭情况和薪资。
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Q:性格的优缺点,做过最成功的一件事,最失败的一件事。
2 年前 发布
1
匿名用户
网优工程师
确定通过
1.安排在上午9点面试,为了不迟到影响面试,早上8点15就到公司,发现公司大门紧锁,等到8点半来了个前台MM才开门,陆陆续续的才有人来公司上班,碰上个背着电脑包的哥哥问为什么这个点公司还没啥人,原来工程师们已经到外面工作去了,公司只有管理、后勤及财务人员,自己也是入职后才真正明白 2.后来找前台联系美女HR面试 3.面试内容包括怎么知道公司的,愿不愿意出差,介绍自己情况。
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2 年前 发布
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