面经详情

先填简历，然后去一对一面试，他就一直在那问你凭什么毕业前两千拿了毕业证后就要三千，我说你招聘信息上写的啊，然后问了很多无关紧要的问题，最后喊了几个人留下来，我还以为面试成功了，结果他在那宣传了一下午培训的事，最后问我去不去，我说我对IT不感兴趣，他就翻脸，气死了。...查看更多

面试分为三个流程1：群面，三个面试官面一群人，使用抢答的形式，进行问题的表达以及观点的阐述，本人认为只要积极举手并且表达得体，一般没有太大问题。2：高层面试，大概8个人一组，有应聘不同岗位的人，依次进行问答，问题会比较细致。一个一起去的非常棒优秀的同学就是因为表现出了想要创业的想法被PASS掉了，毕竟企业不想把你培养将会流失掉的人才。3：普通的聊天，进一步确认，基本不刷人。...查看更多

1、首轮人事面试这个公司的坐标很好找，直接在地铁口附近；人事的小姐姐电话通知后，我问要怎么去，她问我在什么地方，然后给了我过来的线路；进来后前台的小姐姐让我签到，然后让我填了两张表。人事面试过程都是例常的问答，这个不用多说，多面试几次就能很好的回答。 2、技术面试官面试，由于我面试的是前端页面设计，来面试我的人先进行了一番寒暄，然后给了我一份试题，都是前端的，不过，纯手写的代码跟算法还是第一次，如果是上机操作，我自信还能做出七八成，但是手写，我发现真的做不来。然后我直接找技术的面试官，说我上机可以但是手写做不了，当时真的有点尴尬，之前自己还信誓旦旦，然后怂了。对于这点，面试官也给了我机会，让我上机。 最后，面试官也给了我建议，说：手写面试是很多做前端后台都用到的，这个是白板面试；如果你需要往技术方面发展，就需要更注重自己的对这些单词的拼写，有时候没有开发软件帮你检查。还谈了很多技术相关的话题，就不一一敲出来了。总之在技术面试官面试过程中也学到了很多。 ...查看更多

面试分为两个部分。部门主管先面，主要内容为介绍自己的作品集，主管会提一些相关问题，然后介绍部门工作。部门主管人很和善，不会在交谈中感受到压力；之后是HR面试，HR的问题非常细致，从高中开始提问...总体上并不是很难，因为面试的只是带转正机会的实习，并不是严格意义上的应届生招聘。...查看更多

首先，是接到公司电话的HR面试，初面，后面进到公司面试后，先前台填写两张表，一张是个人基本资料，另外一张是心理测试题，填完之后，会被要求现场改一张banner图，时间一个小时，内容是做天猫电商美的冰箱的banner，我要吐槽一下，电脑是14寸的windows笔记本，我已经很多年没用过windows勒好嘛，巨卡，巨慢，而且PS版本是CS5的，那时候已经出cc版勒 ，各种用不习惯。做好之后，设计总监觉得OK会进行三面，大概就是了解过往的工作经历，以及分析过往的作品，提一些问题，面试进行中设计总监会对个人的综合能力进行评价，他写在我的个人简历上，我希望能看到他的评价，但是他不允许我看，吐槽一下设计总监很傲娇的那种性格，全程冷冰冰，差不多面试了半个小时这样子，整体还算顺利，后面拿到了正邦的offer，但是由于工资给的不太到位，而且据说加班比较严重，就放弃勒 。...查看更多