面经详情

当时只想换个工作，尝试了在58上发了一份简历，结果汉口的一家猎头公司的招聘客服第一时间给我打了电话，介绍说工资3500-5000以上，入职就买五险一金，每周双休，我想这么好的工作当然要去试试，于是就去了，初试都不知道怎么我就通过了，后来去复试，等了快两个小时才轮到我们这一波，结果我最后一个发表意见，太紧张都不知道自己说了什么，后来可想而知没通过，回去各种懊恼，心想着再一次机会我肯定不会那么草率，结果过了两天，优步的又给我打电话了，是另一个招聘客服，问了我的情况觉得我没有通过太可惜了，说是帮我争取再去面试一次，当时特别开心，后来又去汉口进行初试，又过了，复试等了好多天才通知我，我提前一个多小时就到了，结果2点半的一波面试十个人有一个人没来，就把我这个3点半面试的人凑上去了，等面试官来的期间互相一介绍，发现里面有一半儿的人来自交行信用卡中心离职的，我也是醉了，后来优步的面试官提了两个问题，对面的一拨人是一个案例，我这一排的人又是另一个案例，自我介绍要限定一分钟，我对面有个自我介绍说的特别好的，我觉得她的案例分析没什么特别，就是一味的给客户道歉，结果她通过了。。。我还仔细分析了，跟别人的观点虽然一样，但是我觉得自己分析的也还有理有据，面试官也没怎么问我问题，结果我没通过。。。总之，两次面试我都没有通过，前后两次面试加等待的时间有一个月，哎。。。搞得我很累。期间纳杰人才也给我打电话让我去，我去了初试，通过了，后来害怕影响汉口的面试我就没去纳杰，感觉挺对不起纳杰的那个热情的招聘经理。虽然没有通过，但是我觉得那家猎头公司的招聘客服人还是挺好的，蛮不错。优步的通过率很低，建议大家面试的时候，抓住案例的重点去分析，还有就是实在不会分析，自我介绍一定要说的与众不同，能够给人留下深刻的印象，这个很重要，因为面试官对你的印象深不深刻直接影响到他对你的评价。...查看更多

二面和我面试的公司HR真的不行，早点换一个吧，我这个只有半年人力经验的人都看得出来HR是来混日子的，前面一堆问题，说是深入了解，两下被我搞定，然后扮演一个偏激执着的角色来怀疑我的话，让我说服她，ok~这点真不算啥，一切顺利，接下来的发生事情我是真的不想继续面试了，问我有什么想问的，好了高潮来了我的第一个问题：解释一下你们公司的客服工作时间和制度。问完，她马上反问一句：上次那个客服经理没和你说吗？说清除没?,我蒙了一下，第一次看到这种HR，我内心的说：现在是我的发问时间，让你答就答，你不懂就别装！！！，然后这HR就和我简单说了下工作时间。第二个问HR问题：你们公司有什么核心竞争优势？ HR继续反问我：你了解我们公司是什么样的，现在是我的时间，你又来反问我，真心醉，回答完她之后，她才回达我的问题：说我们酷游的游戏都是自己做的，这就是优势。 我：。。。 连自己公司有啥优势都不清楚的HR，不是公司不行就是HR不行了。这家酷游游戏做的都是落后了十年的游戏，还停留在类似’传奇‘的游戏，技术上落后，他们自己做的有优势，我真没看出来，第三问：公司有什么样的晋升机制，HR答：能力够了有位置空缺能晋升，2年后能转岗。 我：。。。。如此简陋两句话就把我打发了，你怎么不说能者居上啊，连什么样的能力考核都没有吗？你怎么知道我能不能晋升啊？三个问题打倒HR，让我知道这是一家真不怎么样的公司问了我半天，HR最后终于成功找了个问题刁难住我了，你崇拜谁以谁为榜样，大家可以想想这个问题 给大家排雷，大家注意安全...查看更多