面经详情
匿名用户
面试了职位:销售代表
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匿名用户
销售代表
感觉没戏
面试过程很简单,就是填一个个人基本信息以及性格测试表格,然后HR进行一对一面试,我去的比较晚,这是我犯得最大的错误,第一次去三好街,不知道那里的交通情况,堵车堵了好久,面试迟到了,其实发生这种情况不用面试就知道没戏了,但是为了不白去一趟还是硬着头皮一直等,人很多,等了大约一个多小时。HR问的问题很简单,就是简单的自我介绍,对以前工作的概述,对这份工作的了解情况,为什么选择这家公司以及职业发展规划等等。
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Q:问我为什么辞去以前的工作。
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
感觉没戏
先是观看视频,大约半小时,然后是HR带领下参观厂房,一圈走下来大体也就是了解了生产环节,期间Hr还会解读一下,然后是宣讲会,又会看视频,Hr讲解公司的情况、历史和员工的晋升机会。完后Hr会解答面试者的一些疑问。 接下来就是笔试,笔试题目分4部分,1、填写个人信息,表格很详细;2、算是性格测试部分;3、英语测试,包含2篇阅读理解,8道选择题;4、公务员考试题目吧,难度适中,还可以; 上午的环节结束,中午会带去职工食堂就餐; 下午先是分组讨论,题目还算简单; 接下来就是面试环节。分为2轮,第一乱是经理面试,然后是分管主任面试。面试分为还算轻松,结束后就会说7天内答复。 总体来说面试很正规。但是不要紧张,Hr聊天时会很放松的。
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2 年前 发布
匿名用户
销售员
感觉靠谱
经理问一些问题,包括毕业时间,在学校情况等
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Q:最早什么时候上班,还有就是请假的问题
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过
一群人先是在公司听宣讲会,填写个人资料,然后就是群面了。三个人一个小组,两个面试官,都很年轻,谁给你打的电话邀约谁就是面试官之一,一个一个面试,主要问一些之前的工作经历,应配职务的优势劣势,我之前拿的资料比较充足,面试的时候也挺有激情的,所以,初试的感觉很好,顺利通过。接着就是复试,比较有经验的一个复试官,貌似像是主管,很严肃,对工作先打预防针,一直施压,模拟了几种场景让你来解决问题,看你的应答。感觉复试还是让人有点小纠结。但还是过了。
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Q:工作很累人,可能会扫楼,是否有勇气去进入陌生环境去和陌生人推销
2 年前 发布
5
匿名用户
自如管家
确定通过
面试过程中会通过一些琐碎细节上了解你的学习生涯,比如说,在上学中,你印象最深刻的事情是什么。回答学习上的是学霸,回答业余生活的玩心太重,回答在校兼职的是实干家。多了个去了。
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Q:你的专业并没有对销售这方面有多大帮助,那你比其他具有专业知识的有什么突出有点吗?
2 年前 发布
匿名用户
销售员
感觉靠谱
建议之前去宜家官网做一个职业性格测试,看是否符合软性价值观。一面是人才市场,(最好自己准备一份自己的简历更好陈述自己优点经验,简历会跟着你后面一打面试官笔记跟你到最后一关的。)跟面试官聊了聊,表现轻松活泼想在宜家干活就行。二面群面,不要因为怕出错不吭声,实在觉得你自己没什么观点就提醒时间,打断常谈论阔的组员说话都行,尽量给面试官留下印象。做什么动作都要想想自己的理由,很可能会在后面被问到。穿稍微休闲一点,提问环节想个问题。三面话题挺随意,小心机搜了一下别人三面的问题还准备了好久,最后都没被问到。大方向有对零售的理解,对家装有没有经验,对未来职业规划,群面时候自己的表现。宜家很看重长远发展还有你人生计划和职业符合度高不高,仔细想想这份工作给你带来什么,以后路怎么走。还有不要自己挖坑自己跳,切记不懂装懂,比如你英语不好就不要英语自我介绍。要不后面跟着的问题都是英语,你没装修过就说没有,不要硬扯。整个面试都很轻松面试官都是以过来人的态度来面对我们这些求职者,可能是服务零售业经常和人打交道的关系,相对于其他号称内部开放和谐的办公室外企态度还要诚恳温和。如果是在商场里招聘可能你看到宜家办公室就想去工作了。
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2 年前 发布
3
匿名用户
销售代表
确定通过
简历筛选通过以后,电话通知面试。 第一面是,HR,对照简历,问了几个问题,主要是确定一些简历上的细节,这些自己心里都有数,包括前面离职原因,为什么做销售。主要是确定简历的真实性和口才,沟通能力。 之后等个几分钟,估计是推荐给了下面一轮,就是销售总监了 进了另外一个房间,办公桌很大,面对面坐着,隐隐感觉到压力。 不管怎样不能让对方觉得你紧张。这是基本要求。 后面的一些问题就专业多了,销售的问题,之前做销售怎么做的?会问得很细致。无非是通过你的回答确定你是不是适合本公司的销售,还有就是之前销售的锤炼适合不适合本公司销售。 当然了,少不了恭维之类的,一些基本的销售的礼节什么的,总之沟通下来,会有一个直观立体的印象在老总心里的。当然了,适合不适合,其实当时估计老总就清楚了。 聊得差不多了,问我还有什么问题,当然是提一些专业的问题,比如,一些行业的差异性,最后点一下薪资什么的,通过这个,老总也能看出这个人思考问题的能力,能不能抓住重点。 最后,通过面试。
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2 年前 发布
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