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匿名用户
面试了职位:设备维护
未通过
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匿名用户
营销服务
感觉靠谱
面试过程: 面试之前9楼签到可以看到自己同组的面试同学是哪些支行 面试官就都是哪些支行的人(我们那时候是三个支行 一组12人还是11人 然后首先是无领导环节 设计一个中行客户子女的夏令营方案 方案策划与分工 5mins自我疏离 15mins讨论 5mins陈述 接着是半结构
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Q:是不是独生子女,家里有没有中行亲属
2 年前 发布
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匿名用户
技术研发员
未通过
初试是自我介绍,第二天复试,问了差不多10个问题,都比较贴近生活,后面下午说通知结果,我就打电话问了那边,说什么需要专业点的,其实说白了就是针对技术营销进行招聘的,其他方向几乎没招,后面过得全是男生。
2 年前 发布
匿名用户
销售管培生
感觉没戏
面试也很随和,会追着你的问题问。
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Q:回想一下至今为止,你遇到过最困难的事情。
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
感觉没戏
面试先让你填一份申请表,然后人力和技术经理两个人2V1,让你自我介绍,问问专业知识,在让你尝试用英语介绍和交流,感觉还不错就让你和厂长见面,厂长是葡萄牙人,不懂汉语,所以就看你的英语水平了。 lz很悲剧,英语太差实在聊不下去,很快就结束了,之后没了音讯。 祝好运!
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Q:EHS为什么很重要?
2 年前 发布
匿名用户
客户部
确定通过
总共有四个人面试,招聘专员一面,人事经理二面,部门经理三面,总经理终面。先做自我介绍,然后会对大学经历,社会实践做提问,会问对广告销售的看法,为什么觉得可以胜任等。
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Q:自己的职业生涯规划。重点讲出自己决心长期从事广告销售。
2 年前 发布
1
匿名用户
AAE
确定通过
我面的奥美公关,AAE的职位 首先是跟总监面,问题就是自我介绍,对公关行业的理解,对传统纸媒的理解,聊得还挺好 后来跟team leader见面,就是围绕我简历聊了一些问题,包括工作压力是不是扛得住。 最后HR给了一份大概2000字的中文新闻稿,让翻译成英文,这就算笔试了。
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Q:你认为公关的工作是怎么样的
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
每一年都会招一个实习生,通过网上投递简历;先有招聘专员致电介绍相关岗位,然后隔三天进行群面,包括自我介绍,Q&A环节。最后是现场操练,由负责的前实习生或第三方人员监督测评。
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Q:面对很枯燥的工作你是怎么对待?
2 年前 发布
1
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