面经详情

经常在网上招聘，还以为这个公司很大呢，结果找了很久才找到这个偏僻的地方，就是在一个住宅楼里面，在楼下想问问保安怎么走，结果没等我把话说完，保安就说又是来面试的吗？顿时感觉明白了什么。拐了几个弯，穿过地下室，终于找到这个公司了。首先映入我眼帘的是公司门口晒的大红色的铺盖，迎风飘扬。走进这个公司，我看到的总人数不超过5个。完全只有几个人的小作坊。网上宣传的还多好的，如果还有去面试的，可以去拍点照片分享一下，大家就知道了，创业公司条件艰苦就算了，我们不必在意这些细节， 可是万万没想到， 我把简历拿给hr看，他一阵大笑，说他知道我以前的那家公司又怎么怎么滴，说一大堆讽刺的话，就算我以前的公司不好，那何必在面试的时候，表现的那么夸张，简直是很没道德，像那种人还配做hr，不知道是谁眼瞎哦。 然后又说看了看我的简历，说我不太符合他们公司的要求，理由也是很牵强，其实对他们公司本来就毫无好感，就算面试过了，我也绝对不会去那种地方和那种人一起上班的，白费了那么多时间和精力跑那么远去面试哦，我再看了看其他人对这家公司的评价，我也觉得欣慰了，原来还是有人愿意站出来说一句真话，我们找工作那么辛苦，**公司就少出来害人了...查看更多

很不满意。去面试这家公司的设计，面试的是他们运营，真的被恶心惨了，一直吹嘘自己工资好多，什么腾讯的大公司都在挖他什么的，大哥我是来面试的不是听你装的，说话高傲不尊重人，还要求一天出30张图因为只有一个设计，并且说30分钟出一张图都嫌慢，真的想给他一个大写的呵呵！...查看更多

非常奇葩的一次面试，面试官态度高傲，一直打官腔，说我们不招什么什么样的人，我们不需要什么什么样的人，你要做了图我们才可以给你谈薪资，你要作图我满意了，给你再多薪资都可以。只能她问我问题，我问她或被反问，声音越来越大，感觉是她开的公司，要不要招人我都不清楚，要做个上机测试，上机题目是限时时间，做几张直通车图片，严格按照分秒计时，紧张的不行，最后时间到，要我回去，这以前面试从来没有过的事情。...查看更多

去聚美优品公司参加群面，那个时间只到了不到10个人，因此我们为一组，未再划分其他小组。 1、流程：从待考室带入一个专门面试间——阅读试题（限时）——分别发言（限时3分钟）——小组讨论（限时）——代表总结发言——每人自我介绍。 （1）待考 到了公司，前台会询问是哪位HR通知的面试消息，然后填写2张表（1张信息表，1张性格方面测试）。记得信息表还包括星座……性格测试是每题ABCD四个选项，选一个最符合自己的描述，最后分别计算ABCD的个数。 （2）试题 试题是给定一个情景，分析作出决策。（大概是不同职业、性别的几个人在海上航行，船快要沉了，只有一艘救生艇，只能容纳5个人，你会选哪5个人？说明理由。） （3）群面 面试室是提前布置好的，每人的座位已分配好，桌上有对应名字的桌牌。看完试题后从任一方向轮流发言。我是第5个，还可以听下前面人怎么回答，再组织下自己的语言。每个人有不同的见解，感觉言之有理即可，这样的是开放性讨论问题，没有固定的答案。最重要的是小组最后要达成统一意见。 2、着装 有的穿正装（黑西服白衬衫），大部分是得体的生活装。 3、经验 （1）讨论时要勇于发言，声音显得自信些，但不要对一个问题纠缠太久而无答案。一是浪费时间，超出时间无论有无结论，是要被强行终止的。二是如果团队不能在某点达成统一，说明你没有说服别人的能力。 （2）群面没有通过，分析失败原因有两点（只是自我分析，不太确定）。一是专业不太对口，缺少人力资源实习、工作经验。小组里有几个有在大公司的HR实习经验。另一个同组小伙伴也认为部门较看重经验，因为它是被调剂到人资部的。二是群面表现。虽然讨论时几个点都说到了，但发言不甚多，也没有成为那个领导者的角色（我旁边的女孩担任了这一角色，开始讨论大家还没缓过神时她第一个发言，控制着整个讨论的节奏）。...查看更多