面经详情

14年刚刚挂牌上市，子公司全新架构，目前只有4人，所以是周二~周六的4天招聘会，因为在职，所以选择了周六前往，面试地点在公司新大楼的一楼大堂，面试者先在一旁填表格，等叫号，2位面试官，先让自我介绍，然后说了一下自己公司的情况，然后就说等通知，也可能是自我介绍没达到他们标准，但也感觉是面试官熬到最后一天也没耐心了。全程不超过10分钟。...查看更多

电话先打来问了我好多问题，关于对猎头行业的认识了解之类的，后来发邮件确定的面试日期。面试第一轮HR大致让自我介绍一下，还是问了一下对猎头的了解。第二轮是team leader来面试，有两个人，针对简历上的信息，逐条发问，例如为什么去留学，为什么留学选这个专业，让你选这个的原因是什么（针对这个问题问了很久），你学了这么多课你觉得哪门学得最好，里面的内容你还记得多少。然后让我在白板上把我记得的理论写出来，再发问，你来讲一下这个课的内容，你这个课最高分得到多少，你认为老师为什么给你这个分数，你们上课是不是全都是中国人，你平时住宿是不是跟中国人在一起住。之后评论我，你在外面学了几节课不代表你就已经对这个领域的认识很深了，国外是没有论文答辩的，所以你这个和中国的硕士含量是不一样的。别的问题包括，为什么要来上海，你家人如何看待这个问题，有没有男朋友。告诉我在上海找男朋友不好找的，男孩子都会找本地小姑娘，你没有什么优势。又问，你的逻辑怎么样，你做事的条理性如何。最后HR又过来问了一下，刚刚的面试经历如何，对team leader感觉怎么样，我又大致问了一下他们公司的具体情况，就结束了。一天后打电话告诉我面试通过了感受：team leader发问的时候很强势，不断的打断我的回答，打击我的自信心，很典型的压力型面试，甚至有点逼迫的感觉，我告诉她，留学时上课各国学生都有，她立马追问你平时肯定是和中国人一起住，当我告诉她室友不只中国人后，她又追问我别的，好像非让我承认我和外国人无交集。让我写下学过的内容估计是想考验一下我留学经历是否有水分。整个过程都很强势，可能我回答的还算不错，后来语气软了下来，问我个人情况，家里是做什么的。面试感受不好，压力型面试是有可取的地方，但是面试是一个双选的过程，这样咄咄逼人是否必要？...查看更多

分三轮，第一轮会有HR跟你聊，主要是为什么加入猎头行业，之前家庭状况，有没有喜欢的行业这些。第二轮回事practice leader，每个人风格不同，我碰到的属于压力面试，一直问问题，然后抓逻辑错误，但是保持你自己想进去的这个想法回答就好，态度要好。整体还是蛮Aggressive的。...查看更多

我投简历的时候感觉公司还蛮缺人的，上午投简历，下午就收到对方电话，邀请参加面试。第一轮是通过skype面的，面试官都是公司里的consultant或者senior consultant，全程我几乎没有跟HR打过交道。第一轮面试很轻松，大概了解一下个人情况，印象比较深刻的是面试官会问到有没有男朋友这种问题，还蛮有趣的。第一轮也不需要用英文，总之放松心态，就当作是聊天，对方也会很认真介绍他们的情况，作为一个双向选择的过程。 在第一轮结束后他们当即就决定要给我第二轮面试，面试是一个simulation，模拟办公环境，给candidate或者合作公司的高层打BD call，第一轮结束的第二天，MP的人打来电话，用英文将两道题目为我复述了两遍，我做笔记。对方非常耐心，听不清或者没搞明白的地方他们都会尽量解答，当然你的提问也要有技巧，不能直接说：这句话听不清或者这个单词听不懂。你要给出自己的猜想，比如你可以说：这个里面的manager是指的销售经理还是市场经理呢？如果这么问，对方就可以纠正你，而不是直接把题目翻译给你，这样做是违规的。 第二轮是一周之后才面的，face to face的，在上海的办公室里。在simulation BD call开始之前，面试官再次跟我确认了一遍题目，确认我的理解没有问题之后带我去了另一间办公室开始进行电话，接电话的公司自己的人，第一个电话是英文，第二个电话可以英文可以中文，电话过程中对方会故意说一些话刁难你，找你说的内容的漏洞，你必须随机应变，要么编一些句子把之前说的漏洞圆上，并且想办法拖延通话的时间，获取更多的信息，同时还要注意说话要有人情味，毕竟对方也是人，要想办法拉近关系，取得对方的信任。通话结束后公司当即表态可以给我offer，还是蛮开心的...查看更多