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匿名用户
面试了职位:海外销售经理
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匿名用户
销售经理
未通过
开始两人一组 先一个人介绍 介绍完了就问另外一个人他刚刚说的东西,如果这个人心不在焉没听的话基本当初淘汰。在听的话就喊你复述他刚刚说的东西,比如工作经验、学历、兴趣爱好,如果能复述出来又是各种问题。最坑的是完了之后根本不给你说通没通过,喊你回去等电话。没通过也不会给你打电话,当时我问了一起面试的差不多十来个人,基本没人进入第二轮复试。他们一个好像有5轮面试,连第二轮都没人通过就可以可想而知面试有多么难了。
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2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
抱着对深信服号称最难的面试的怀疑,我投了深信服公司。一面:群面。三分钟自我介绍加即兴演讲。淘汰率50%+;二面:辩论赛。HR会对你的表现有个打分,同时队友对手会投票选出淘汰和晋级的同学作为参考。淘汰率50%+;三面:BOSS面。一般都是你所应聘岗位的主管,与结构化面试类似,会挖掘你的简历经历,简历贵在真实,你编造的一些奖项经历很容易被看出漏洞。淘汰率:60%+;四面:BOSS或HR面试。还是会考察你的个人能力。淘汰率60%+。最终拿到offer很开心,但是面试真的难,最终选出来的人一定是有过人之处。
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Q:简单谈下你的思维模式?
2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
面试地点在双桥2049国际产业园,之前在招聘网上沟通时是人民公网,面谈地点是园区内的天朔新能源,经面谈了解公司在做新能源汽车的类似私募的股权投资理财业务,隶属于山西天朔新能源电动汽车有限公司,具备实体体验店,长期举办各类活动和实地考察。与美女副总面试过程很轻松,也提供了几个不同的选择:全职理财咨询、兼职渠道拓展和4S店加盟开发,各岗位待遇不同,目前正在考虑中。
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Q:是否可以将原来自己的团队一并带过来?
2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理/主管
确定通过
总共进行了4轮面试,感觉比较轻松有乐趣但又能发现面试者的个人能力。 1.第一轮是招聘初试简单的跟我们聊一下天,如:学校的风景等等; 2.第二轮是正式的初试 以无领导小组讨论的形式展开的,虽然题目问题比较残酷,但是面试官告诉我们没有正确的答案,只要能在紧张的关键时刻可以做出选择就行; 3.第三轮是“一对一”的面试 ,面试官主要是以简历做基础提问题,只要放松心态,真诚回答就好; 4.第四轮是加试以“无领导小组讨论+一对一”的面试,面试官是重庆分公司经理和人事部经理,相对来说也还是比较轻松,无领导小组讨论,只要团队合作一点能够拿出一个答案,并且有条理的阐述出来就行,同时注意个人适当的表现一下;一对一面试,主要问到的就是对公司的了解,发展方向的理解,以及个人是否愿意和喜欢面试的公司和岗位等等。 总体来说面试很开心,能够给面试者压力也能够给动力,在第二轮面试的时候为调节气氛还以“小米手环、保温杯、充电宝”等作为奖励,面试官与我们互动回答问题。
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2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
有一面,二面,等待三,四面吧。感觉可以更好的表现和自我发挥,没发挥好啊。 可能还是要提前准备多一些,准备充分点,sales的问题天马行空。
包含1个问题,0个回答
Q:为什么要加入这个公司,其实简单的问题有时也挺难回答的。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
先是3分钟英文自我介绍,然后分组role play. 一边客户一遍销售,看你应变能力。最后一题放了许多销售成功的关键因素,比如分析能力,实施能力,观察能力等等,都是英文的。然后选择你认为最重要的一个要素说说为什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
确定通过
这个公司很新,但是发展很快。工资5000,面试的时候就一个人 一对一的面试,会根据你的简历去详细的问问题。最好不要说太多官话套话,负责招聘的人是负责市场的,也是见过很多人的人。回答问题要有实质性内容。请深入了解冰箱市场和midea 冰箱,并且最好有销售经验, 其中一个问题为英文问题,说一下你的一次经历
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2 年前 发布
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