面经详情
匿名用户
面试了职位:销售经理
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匿名用户
销售经理
感觉靠谱
初始比较简单,一开始需要你自我介绍(如果不知道自我介绍怎么说,建议提前准备一份1-2分钟的,尽量表达自己的有点长处),之后会根据你的简历问你相关问题,如: 1.之前的工作经历,为什么会离开之前的工作,主要的工作内容 2.之前的薪资待遇 3.对待加班怎么看待 4.对待压力如何处理 大概就是这些,会因面试官不同个人情况不同,问题也不一样,记住随机应变,妥善表达自己就ok
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2 年前 发布
匿名用户
销售经理/主管
确定通过
总共进行了4轮面试,感觉比较轻松有乐趣但又能发现面试者的个人能力。 1.第一轮是招聘初试简单的跟我们聊一下天,如:学校的风景等等; 2.第二轮是正式的初试 以无领导小组讨论的形式展开的,虽然题目问题比较残酷,但是面试官告诉我们没有正确的答案,只要能在紧张的关键时刻可以做出选择就行; 3.第三轮是“一对一”的面试 ,面试官主要是以简历做基础提问题,只要放松心态,真诚回答就好; 4.第四轮是加试以“无领导小组讨论+一对一”的面试,面试官是重庆分公司经理和人事部经理,相对来说也还是比较轻松,无领导小组讨论,只要团队合作一点能够拿出一个答案,并且有条理的阐述出来就行,同时注意个人适当的表现一下;一对一面试,主要问到的就是对公司的了解,发展方向的理解,以及个人是否愿意和喜欢面试的公司和岗位等等。 总体来说面试很开心,能够给面试者压力也能够给动力,在第二轮面试的时候为调节气氛还以“小米手环、保温杯、充电宝”等作为奖励,面试官与我们互动回答问题。
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2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
面试通知是人力资源部的人员先电话给我,语气很Nice,给我的感觉较为热情及尊重,先电话问了我一些之前的工作情况等,大概有十多分钟,随后发了一份面试邀请函,个人总体感觉较为正规,见面面试人事部的面试官为人随和,第一关先问了几家公司行业情况,产品类型,个人经历等,问得比之前电话沟通里要详细的多,随后让我去做测评,个人感觉很新奇,测试软件听面试的人员说也是自己公司研发的,分三块测评,图型测试题还是有难度的,特别是最后几道,是非和选择题相对好些,我大概做了三十多分钟,随后面试员把我的测评分打印出来 ,再面试,并且根据测评结果给予我性格方面的分析,让我吃惊的是,分析得非常准,连我潜在的性格都说得很清楚,非常不错,本人也很受益。个人感觉面试过程非常好,还经历了一次免费的人格测评。
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2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
首先让你自我介绍,完了问你相关工作经验,从中找出一、二点面试官感兴趣的点详细询问。
包含1个问题,1个回答
Q:传统销售和电话营销有区别吗,区别在哪。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
未通过
一面30秒自我介绍,选择一个话题加两分半的话题介绍,我选的是“反腐”,很好过; 二面是分小组辩论,这个环节一定要抢话说,不能因为团队里的人说得多你就发言少,我就是因为想着让别人先说,因为一个团队么,结果只发言了4次,最后面试官只选了4个发言最多的人,剩下的都被淘汰了;说的不清楚没关系,能说就行,不要管队伍里其他人,他们说得多你的时间就少了,这也是深信服倡导的狼性文化,虽然二面没过,但也是涨经验了。 还有一点要吐槽的就是明明是校招啊,你把那么多社招的放进来是几个意思,二面校招的人已经很少了,干脆别写校招了,直接改成社招算了,为什么又要应届生陪考呢!!!
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包含1个问题,1个回答
Q:队伍里要淘汰两个,选谁
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
未通过
一面是30秒自我介绍和三分钟即兴演讲;二面是6V6辩论;三面是销售总监1V1,。群面没有技巧可言,个人综合素质吧。
包含1个问题,0个回答
Q:你为什么想做销售?为什么选择深信服?
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
1.显示人事面,问以下很虚的问题,以前领导给你打多少分?你给领导打多少分?等等。 2.然后是部门人面,谈谈工作内容, 3.最后还要北京调查, 4.给的工资很低,非常忙 人员流动大。
包含1个问题,1个回答
Q:谈谈以前的精炼,在学校的是
2 年前 发布
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