面经详情

三轮面试： 第一轮：招聘专员进行面试，简历上的一些基本点主要集中在岗位匹配度 经历和薪酬再者就是家庭情况，如实回答就可以问题不大。 第二轮：行政主管面试，进一步了解求职者的技能和方向 第三轮：副总面试，感觉不像是面试了可能是给副总认识一下而已，感觉就是简单的聊聊，主要是聊家庭情况，总的感觉他们比较喜欢家境贫苦然后脚踏实地认知刻苦工作的那种员工，整个谈话像是一个企业文化的灌输...查看更多

通过校园招聘进入面试，应聘的是人事行政类。做过自我介绍后面试官都没有看简历，没有问任何专业问题就直接告诉你你不适合这个岗位，问为什么得到的答案是没有工作经验，然后面试官问那你还有其他感兴趣的岗位吗？因为有手绘基础我就说对UI助理有点感兴趣，面试官说这个不需要工作经验，需要培训，花大概一万七千元培训完上岗就能获得高薪工作。感觉最奇葩的一点来了，面试官介绍完后，问我对这个工作感兴趣吗？感兴趣就给我复试卡，第一次遇到公司不是根据你适不适合这个岗位而是你愿不愿意培训来给面试通过卡的。感觉很不靠谱。...查看更多

前面等待和填表过程忽略，与人事对话大概十分钟，她就是了解我的很多基本情况，问我之前是做什么的，我回答是前台文员。也就做了不到一年，现在尝试来达内做做，后来行政的主管来面试我，了解我能不能做行政方面的事情，并说：现在文员不仅仅就是帮打印，帮做表了，文员每天也有自己的工作内容等等等。后来谈薪资，开的有点少，我说再考虑考虑。。。...查看更多