面经详情

面试全程都用谈话形式进行，有一位面试官同时进行面试：步骤如下： 1、 自我介绍； 2、 面试官询问曾经做过什么行业的工作；当遇到某些问题时，自己会如何处理？ （主要了解本人的心态，处事能力和性格） 注：某些问题：包含很多面试官提出的问题，很细致。也有她们举例的。 3、 询问自己一些细节： 如：本人负责什么？遇到问题，是怎样解决？ 4、 询问本人对这份工作的看法，以及将来有何意向？ 如：项目经理，架构师等。 5、 对Office的应用，特别是Excel的熟练情况。（口述）。 6、 简单询问本人对技术的开发能力。（如：SQL脚本等） 7、 闲话聊天。（很随便的聊天，观察本人的言行举止与沟通，交际等能力） 8、 要本人问她们问题。（有什么不明白，需要问的，就向面试官提出） （主要了解本人与上司的沟通，因为在交谈中，面试官提到要向上司汇报工作情况） 总结：面试全过程：很少涉及技术问题，也没有什么中英文试卷，只是面对面的聊天。主 是了解应聘者的（应变能力，交际能力，沟通能力，工作能力与是否懂得调节自我心态。）...查看更多

面试过程：初试：9个人一组，是hr面试，每个人自我介绍，每个人轮完之后，hr会针对每个人说的题问题，有的问简历上的内容，有的问自己的优势，有问介绍中不明白的地方。整体hr很和蔼；复试：11个人一组，单双号分为两个小组，会发两个问题，一个组要讨论这两个问题，我们的是一个是公司和客户方在软件交付时候有些需求上的矛盾，如何处理；第二个是问mvc模式，每组有15分钟讨论这两个问题，然后推选两个人回答问题，考官们会对没有回答的人们再进行问问题，问题很刁钻，问小组内大家贡献值，淘汰谁等等。笔试：就是很基础的计算机基础知识，有判断，填空，选择，问答等等，60分钟的卷子，答完就可以走了。当天晚上通知通过复试，准备终面了。在这里写写面经攒攒人品吧。...查看更多

面试过程： 1、网上投简历后回复了家庭作业题给我，一道编程题，几道开放题。既考察代码功夫，也考察对测试流程、敏捷的理解。发回后不久接到HR电话邀请去办公室面试。 2、测试经理面试的我，先是从我简历上写的测试开发的内容开始问，自动化测试框架的层次、测试工具的开发和维护、源代码管理、性能测试的类型和测试场景设计、不同种类API的区别及相应的测试方式，问得非常全面，并由浅到深。 3、接下来开始问测试管理方面的问题，测试计划的制定，测试策略的选择，特定bug的处理方式等。由于自己一直比较专注钻研技术（本来也一直想转开发），管理方面没怎么考虑、总结过，所以答得不好。由此也明白这个职位其实是测试leader类型的，因为公司的产品线在发展，需要更多的leader来负责新产品。 4、到我提问时了解到他是一位做了10多年的IT老兵了，是从开发转到测试管理职位，技术、管理感觉都很有经验，而他的观点也正是测试管理应该是全才。询问他对我的建议时他让我再好好考虑下自己的发展方向，要继续做测试就要在测试方面更全面而不光是死抠技术，并提示有技术基础技能较全面的测试转到管理岗位更容易。 整个过程中他的提问都很专业，是位有经验、有礼貌、自信的老前辈（其实他看上去非常年轻），很感谢他跟我聊了那么长时间，在技术、非技术方面都启发了我的思考，并影响了我今后的职业发展方向决定。虽然没面上，也不虚此行了。...查看更多