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匿名用户
面试了职位:研发助理
感觉没戏
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匿名用户
配方开发助理
感觉没戏
简单介绍下自己的大学生活,然后面试官就在你说的时候问下大学的情况,家庭情况之内的,主要看你的成绩单。
2 年前 发布
匿名用户
初级软件工程师
确定通过
很稀奇,技术公司居然不面试任何技术内容。就是像心里医生那样主要了解下你的兴趣点,你的精神状况什么的。发现你喜欢这行,就会让你留下了,没啥门槛。
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Q:不用担心不会过。基本没问题。不过也是看人啦,有些主管是直接面试技能。
2 年前 发布
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匿名用户
配方开发助理
未通过
应届生,首先有一个笔试,几道行测题,考数据敏感度,Office操作,后面一道英文作文题。英文题做得不好,面试官上来直接就说英文不行,投这个岗没什么希望,然后就一直让我转其他岗。还有岗位上要求的沟通协调能力,让我去劝服别人相信我是专业的。
2 年前 发布
匿名用户
外贸部外贸助理
感觉没戏
一面过程比较容易,主要问了下原来工作和专业以及家里的父母工作情况(这点问的比较意外),整个过程没有问到专业性的知识,提问过程中简单介绍了下公司,然后坐等二面的电话。
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Q:父亲工作的公司主要是哪个行业的。
2 年前 发布
匿名用户
配方工程师
未通过
1.宣讲会后立马就在广工参加笔试,内容是3道简单行测题,一个问答题:毕业后第一份工作想做什么,有怎样的期待,希望获得什么?一个英文题:讲自己经历的一件事100字。 2.第二天大学城华工面试:一对一3.2周后到曼秀雷敦总部面试,群面,两个面试官,一个包材经理,一个研发经理,问一问题,逐一回答。
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包含1个问题,1个回答
Q:1.一轮:一对一,很温和的HR,大概15min,你为啥选择这个岗位?你的优势在哪里,和本科生比,为何要选择你研究生?当时出结果,告诉你已经过了,好好准备下一轮。 2.二轮群面:谈谈对中山、对曼秀雷敦、对这个岗位、对自己未来工作的设想?6人逐一回答
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
网申过后是二面(在酒店举行),面试官比较和蔼,一般只对你简历上的校园经历和实习经历发文,也同时问对专业的理解,比较简单(自信点就好)。终面在中山工厂,分为参观和面试两个流程,面试两个部门经理对6人,问了关于部门的员工管理方面的难题,后来是对一些化工知识的问题(常识问题),基本就这些。
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Q:关于部门的员工管理方面的难题。
2 年前 发布
1
匿名用户
策划
未通过
先跟HR聊天,问了对企业的了解,为什么选择来万达。谈谈之前的工作经验和收获。自己的缺点(谨慎)还有对职位具体工作的了解。之后跟两个领导面。
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Q:对于万达**项目的了解和感受。
2 年前 发布
1
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