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匿名用户
面试了职位:优衣库伙伴
感觉没戏
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匿名用户
非技术类储备干部
未通过
先是给个话题自己组织发表几分钟的演讲,规则有说不能和前面的人选择一样的话题,但我之后的人选的话题跟我一样也没有别提醒。。之后是无领导小组讨论,给的题目跟我之前在网上搜的一样,好像是选出两个最需要资助的学生之类的,我本身不是很善言辞,这次去就是被打击刷经验的,没过是肯定的,建议要去面试的小伙伴们看看网上的面经,优衣库的面经感觉很全面,我之前是觉得不会考一样的题所以没准备,结果还真就是一样的==
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2 年前 发布
匿名用户
生产储备干部
确定通过
面试过程:参加完宣讲,第二天去参加面试,一对一单面,面试官让我选择英语或者日语。于是拿英语做了自我介绍,然后用英文问了几个问题,为什么选择优衣库?为什么选择生产管理储备这个岗位?描述一个遇到的困难,然后怎么克服的?上学期间最印象深刻的活动是什么? 完了后转到中文,向我讲述了这个岗位的晋升空间,是否可以接受经常出差,以及外派等。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
当时,优衣库的群面是以辩论赛的形式进行。一组十个人,分为正反两方,五人一队。题目是“针对宁肯坐在宝马里哭,不愿坐在自行车上笑的情况,你怎么看?”首先,我们每个人阐述了自己的观点,然后进行自由辩论,最后推举一名同学进行总结陈词。整个过程金句频出,非常欢乐。最后,面试官问我们,还有没有什么问题,一位同学说,“你们的招聘简章上说,管理培训生要首先做一年的基层锻炼,最后参加考核,才能定岗。那如果我们没有通过考核,怎么办?”面试官说:“那只能怪我们看走眼了!”
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包含2个问题,1个回答
Q:自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
一面群面是看情景怎么去做,二面是区域经理面,只要说出自己的优点,并和优衣库经营理念结合,再说下事例就好了,三面试老板面的,只要不出错,表达可以就要你了。
包含1个问题,0个回答
Q:你为什么来优衣库
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
感觉靠谱
一面群面 自我阐述和无领导 找准机会说话便是了,不用太紧张。 二面群面 我是成都区域经理蔡经理面的 全程不是很紧张,只是对其中一个说自己有过店长经理的男生问的问题比较咄咄逼人,那男生也是慌了神直接蒙掉,有点可惜,我们组好像只有我一个过了,刷人率还是有点高的。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
首先是精神面貌很重要,有梦想,有激情,敢于挑战。在面试的过程中,表达一定要清晰,逻辑要好。此外,实话实说比较重要,不要觉得把自己夸得很好就可以了,优衣库很看重真善美的。所以一定要真诚,实话实说。
包含1个问题,1个回答
Q:你未来的目标是什么。
2 年前 发布
2
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
店长跟区经理一起面试,问了几个简单问题,主要看你对优衣库企业的了解和建议,还有自己的性格的描述,会根据这个来判断你适不适合优衣库,只面试一次,过了直接入职,需要工作一段时间后的晋升考核通过才可以成为umc,这一点是跟往年有很大的不同。
2 年前 发布
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