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匿名用户
面试了职位:电商销售
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匿名用户
部门总经理
确定通过
网上测评,包括行测、性格测试,比较简单,然后经过三轮挑剔的面试,面试官一对一单面,每轮问题都差不多,三个优缺点,你怎么看零售业的发展,你的职业规划是什么,不同的面试官问问题的方式不一样,一定灵活回答,但不要不懂装懂。
2 年前 发布
匿名用户
设计师
感觉靠谱
第一轮部门主管第二轮地区总监第一轮了解一下内部情况第二轮会涉及到专业知识互联网公司主要看管理和创新,我个人觉得土巴兔有潜力
2 年前 发布
匿名用户
工程师
感觉没戏
第一轮的面试官是做客户端方向的,首先要我做自我介绍,然后要我解释我简历中提到的一个项目,然后问了一些画图方面的系统api,由于本人工作经验问题对这些不熟悉,又叫了另一个人来面试,然后又要我做自我介绍,然后再解析我简历中提到的一个项目。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师-实习生
确定通过
分别是4个技术人员轮流进行面试,考察算法较多,主要涉及链表,哈希,数据结构,其中一道链表的题目是手写代码,其他的都是口述算法过程,需要描述的非常细致。
包含1个问题,1个回答
Q:两个单向链表有重合,求重合部分的长度。
2 年前 发布
匿名用户
核查专员
确定通过
是通过一家招聘会去面试的,面试的时候有很多人,基本就是自我介绍完之后,会先问大家有没有疑问,解答大家的疑问后,面试者开始问大家问题,整个过程都在观察各位的表现能力,基本上要态度积极,吐字清晰比较容易让面试者有好感。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择土巴兔。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
去年参加了土巴兔2017校招,在我们学校开宣讲会于是就过去了,共3轮,一轮笔试,大概是基础行测题,会刷一部分人,二轮群面,无领导小组,大概10人一组讨论问题解决方案,无领导小组就不解释了,主要过程中体现自己的分析处理能力就好,我在的一组进了4人到终面,3轮终面,和hr一对一沟通,主要涉及简历的经历,分析某个问题的解决方案,然后问了一些公司的相关信息以及职业发展方向,等答复最终通过了,过程很顺利,hr很漂亮~
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2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
面试官很好,面试过程很轻松,提问问题像老师一样,引导你回答;hr更是很亲和,给人很平等的感觉,不想别的公司那样让那感到压力
2 年前 发布
1
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