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匿名用户
面试了职位:QA工程师
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匿名用户
朝阳生
确定通过
第一轮是笔试,都是行测题,第二轮是群面,给一个项目,不同职位,按各职位搜集不同信息,向面试官介绍项目;第三轮单面,基本是对群面的总结,面试官很和善。
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Q:评价自己在群面中的表现。
2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
感觉靠谱
面试 一共两轮,第一轮是hr的面试,问了一些常规的问题。 第二次过去是和部门的领导见面,主要是围绕专业方向的。
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Q:你打算长期留在成都发展吗?
2 年前 发布
1
匿名用户
市场部-实习生
确定通过
群面,六个人,三个交大的,一个上外的,还有两个没记住。自我介绍完毕后是一个商业案例分析,是一个产品的新品上市计划,挺有意思的。逻辑清楚表达流利是最基本的,要是能够有所创新想法,那肯定是最好的。大家表现都挺好的,挺难分高下的,很幸运我能入围。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
未通过
网上投递简历,宣讲会,网上测评,一面是无领导小组讨论,二面技术,三个面试官,主要问简历上所罗列的东西。技术问完了,HR问我遇到的挫折时什么?怎么解决的?后来就等通知,然后就没有通知了。
2 年前 发布
3
匿名用户
咨询顾问
感觉靠谱
到公司后先做一套行测,算术之类的,还有性格测试。然后是HR单面,先从自我介绍开始,主要是根据你的回答中摘取信息继续提问
包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择房地产行业
2 年前 发布
匿名用户
理财经理
确定通过
红银公司HR很厉害,会把公司和职位说的非常高大上,但具体的信息,自己想要知道获得的内容,一定需要提前准备好,公司有很多办公地点, 但hr说只招收理财经理,其余岗位不会外聘请。二面的时候,面试官直接问我是否有资源可以带入公司,公司对于个人资源是很看重的。
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Q:你是否有资源
2 年前 发布
2
匿名用户
ODM
确定通过
面试管:BOSS 面试时长:2小时 交流地点:咖啡厅 BOSS很重视人员的招募,现有团队的人员招募都是他自己招募,每位小伙伴都进行了最少三次的F2F交流,考察的维度有以下几方面: 1.价值观,对时事看法 2.对自己过去工作绩效的自我评估,我可以做什么 3.未来的规划,在扁平化组织中是否愿意挑战自己、承担更多职能,主动学习能力 4.根据现在能在网上查询到的信息自己对公司前景和发展思路的预判 BOSS更多的是听,启发引导式交流
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包含1个问题,0个回答
Q:作为一个人力资源从业者,你觉得招聘工作中最应该关注的是人选的哪些方面信息?
2 年前 发布
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