面试过最糟糕的公司。
为避免张冠李戴，说明一下，公司全名叫北京思凯乐旅游用品有限公司。整个面试拖了一个多小时，填简历和等候就近四十分钟，节奏松散拖沓，公司环境陈旧混乱，面试官傲慢强势，从始至终没有谈及任何薪资待遇福利，所谓薪资面议就是一嘴空炮。
首先我不理解那种要自带简历还要求应聘者再填一遍的公司，完全不尊重应聘者的时间。而且该公司填写内容还包括交代家庭成员（喂！签合同前贵司有资格了解吗？），及微博账号和微信号（知道什么叫隐私吗？）
办公环境狭仄混乱陈旧，坐在脏兮兮的椅子上等来了面试官，一位素颜朴实的中年女性（可能就是公司的创始人，非名人，无辨识度脸），接下来就听她不断提工作要求，岗位职责芜杂密集低端，个人一肩挑，并没有部门或团队间协同的概念。讲实话，这样员工一年下来除了低头伏案连轴加班啥也学不到。而在我的表述过程中，她否定意图极明显。很显然地，她并没有做过多少相关的具体工作，最多只是了解简单的那部分，从而判断不了难易深浅，却在交流过程中评价过我不太懂，实在缺乏风度和客观性。
最费解的是，她否定的点和我表达的点根本不是同一概念，讨论的重心都不在一个维度，所以我不知道她能否听懂我的话？或是根本不想接受别人的观点，只是迫切需要施加压迫感。
讲真，面试官代表公司形象，最好还是具备点礼仪和知识储备，自信轻松，说话有逻辑性。这样不至于在条件好的应聘者面前贻笑大方甚至有攻击性。
自始至终不提待遇薪金，部门的构架，公司的目标和远景，员工个人的提升和成长空间。巧妙的规避了一切用人方具备的价值和吸引力。快结束的时候这位大姐又表示同时面试的还有几个竞争者。这显然是更加不合时宜的，因为即使不打算聘用，面试官通常会说的也是“再考虑”或“等消息”并给出时间节点，而不是刻意单说“我们有很多选择”来简单粗暴的结束。这个时候，这家不断释放消极信号的公司已经被我永远地过滤掉了。
我知道很多人在求职时也会选一些看上去不那么光鲜但其实有实力的公司，但是这家显然属于浪费时间。请不要因为是海投就轻易去一些跟自己自身条件和过往工作环境反差较大且极度不匹配的企业。因为不管是低就还是高攀，都是在浪费时间，还带来很不美好的感受。...查看更多
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