面经详情

一面基本上跟其他人一样。首先是电话简单的了解一下，约了第二天面试，进去之后填表格，个人信息。之后做了一个中英文互译的测试，3个中译英，1个英译中（8分钟）。再然后是一个Excel的操作表格测试，大概有10个操作题目吧，整体来说就是一些基本的 Excel 操作（15分钟），不过要注意的是公司的电脑好像是office 2003。所以如果在家用的是不同的版本，或者用Apple电脑的同学们可能会有点不适应，导致时间不够用。这些进行完了之后是一个1对1的面试，算是1面吧。整个面试过程中以聊天的形式为主，没有什么太犀利的问题，主要是一些个人背景。不过过程中问了我一个问题，我觉得是一个比较出彩的面试题。问我在高中毕业到现在的过程中，有没有受到过什么刺激或者大的情感上的波动。 目前还在等2面的通知，因为我自己学的是人力资源专业，Fesco还是相对来说比较适合像我这样的初期工作者，所以还是比较期待能够拿到offer的。不管怎么样，目前来看，个人觉得公司还是不错的。 希望我自己，也希望同样面试的同学们能够成功。 哦，忘了说，月薪的问题，是根据工作经历还有教育背景来定的，每个人可能都有不同的情况。研究生大概在5-5.5k左右吧。总是还不错了，自己能接受了。...查看更多

第一阶段：准备阶段。 准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。 社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。 进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。 主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。...查看更多

首先接到电话约面试，面试是在一个大厅里，里面都是员工（销售助理）。HR说现在他们文职就招HR助理什么的，建议做销售助理，跟着团队。他们不是专门卖保险，也有理财之类之类。让填了个人信息做了E-pass 测试，并且让留下身份证及学历复印件。我说还要考虑考虑，没留下复印件。整个面试过程就是聊天，介绍平安金融，强调并不是卖保险，今后晋升可以做培训师或者组长。我觉得不是很靠谱。...查看更多

前段时间打了电话给酒店问有没有相关职位，当时没有然后让发送了简历。过了半个月左右接到邮件，英文的，约去见面说有合适职位但并没有详述具体是什么职位。当天一早过去，首先是填一个表，然后稍等一会招聘经理会过来问一下general的问题来看你适合什么职位，大概包括你为什么选择这个酒店，问一下你和你之前工作经历相关的内容。然后会介绍公司大体对员工的一个职业发展规划，总体来说就是很积极向上的感觉，就很放松的就好，很喜欢公司的企业文化。两天后收到约见部门总监的邮件，期待好运~...查看更多

去了先填一份面试表，填好后一位经理会一对一进行面试。问了一些基本的问题，和一些工作上的问题，没什么难度，从事过这行的可以介绍下自己平时的工作就可以了。工作环境比较舒适，但是人比较少，一公司没看见有几个人。总体感觉比较靠谱的公司，五险一金都有，工资一般，最后看自己的需求选择公司。...查看更多