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匿名用户
面试了职位:软件工程师
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匿名用户
销售储备干部
感觉靠谱
经历了2轮面试,第二次花的时间比较长,但是双方也有个了深入的了解,很看重人的态度和素质
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Q:怎样看待社会中大部分公司都看重经验的现象
2 年前 发布
匿名用户
设计师
确定通过
公司只有三、四个人,不管谁去面试都能过。
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Q:老板一直自夸,把自己的经历夸大其词的一直讲。
2 年前 发布
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匿名用户
制造部
未通过
一开始是群面,先是自我介绍,然后是画图,画三视图,时间是半个小时。 随后是一起讨论一道救人的题目,就是一艘船出了事故,有哪些人,每个人都是什么样的人, 什么性格,让小组讨论出先救谁后救谁。然后听我们大家讲。 最后是一个个的单面。时间大约10到15分钟。
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Q:你的职业规划;你的期望工资;你大学里最大的改变
2 年前 发布
匿名用户
高级软件工程师
确定通过
1、HR电话通知面试。 2、与HR简单谈论后,做了一道笔记题(1个小时内完成)。 3、题做完后,与项目经理面谈。
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Q:1、提问简历上的项目。 2、不使用JAVA提供的API,实现STRING反转。 3、一道智力题。
2 年前 发布
匿名用户
国内销售储备干部
确定通过
参加深圳双选会,投了康佳的康佳国内营销储备干部的职位。大概一个星期后,收到一面通知,地点在康佳深圳总公司,位于华侨城,面试方式为群面。我们组一共六人,每个人都有着很丰富的实习经历,除了我之外。群面的题目是在校园推广电视。讨论完后面试官有针对性对某些面试者出问题。 第二轮面试在第三天下午,二对一的压力面试。面试官了解完基本情况后,开始发难,各种各样有挑战性的情景问题让你处理。面试官都很nice。过了大概三天,就收到了录取意向书,但因为工作点为外省,我就拒绝了此份工作。
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包含1个问题,0个回答
Q:群面问题:在一定经费和时间之下,讨论策划在校园内推广康佳产品。最后由一个人总结发言,其他人补充。最后面试官针对每个人提出情景问题。
2 年前 发布
匿名用户
R
确定通过
先见HR,然后和TEAM LEADER,最后是总监电话面试。整体的流程还是蛮清晰的。 开放式的问题较多,都是一对一的面试。科锐的整体文化很好,毕竟是大平台。 可能是因为没有猎头经验,所以专业的东西不会很多,主要就是纠结于为什么选择这个行业。
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Q:为什么选择猎头行业
2 年前 发布
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匿名用户
惠氏
确定通过
先是听宣讲会,然后分成几个组,一个面试官,叫我们自我介绍,问一些问题,接下来就是叫我们回去等通知复试。复试的时候是惠氏的人员,给我们仔细讲了工作内容,一对二,又是自我介绍,问一些问题,还是比较简单。
包含1个问题,1个回答
Q:做这个工作的优势,自己的优缺点。
2 年前 发布
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