面经详情

是今年的万物生啦，特地来攒攒人品。进去很不容易，一共是五轮筛选，1.简历2.无领导小组3.结构面4.笔试5.终面。。。听说是两千人不过最后留了十几个，比较幸运。重点说一下无领导，一定不要抢，不要急，说话要对重点，尊重别人，先听后说，认真笔记，分析别人，总结自己，创新利用，发表观点。万科的HR非常认真负责，水平都很高，毕竟大公司。祝大家成功...查看更多

1。填写资料的时候有一些比较有意思的问题，看似脑筋急转弯，但是是看你这个人的性格，反应，处事态度等的一些圈套问题，很可能没标准答案，经常刷朋友圈得可能会看见过这些问题噢。 2。面试环节，不知道面试官是HR的还是部门部长类的一位女考官。主要问一些工作经历，为何离职等很普通的问题，但是会问得很细。 个人感觉去面试的话最好准备一下，尤其看一下岗位职责要求等信息，问题会围着这些内容展开。...查看更多

开始做试题，很简单，但是62题只对了39题，不知道哪里错了。感觉明明做的很仔细，然后面试官进来，自我介绍英文。一看面试官很漂亮，就紧张的出错了--还好没刁难我。。然后问离职原因，重点抓的很好。需要很详细的回答，感觉我没回答到要点。然后专业知识问了个锻造工艺。由于我做的沟通类的，不懂0-0，实话实说。然后问我对工作的要求期望。面试结束，感觉没戏了呢。...查看更多