面经详情
匿名用户
面试了职位:技术员
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匿名用户
运营岗
未通过
第一轮就是单面,先签到,然后等上一个人面试出去后,一个面试官会带你进去,然后没有让我进行自我介绍,直接就针对简历开始问问题了,问的都是很常规的问题,大概就是你为什么选择这个职业,你觉得自己有什么优势,你最大的缺点是什么,还有一些针对我做过的实习和实践的问题,最后问你有什么问题要提问,然后大概20分钟吧总共,最后拒绝我的原因是觉得我比别人优势不突出。
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Q:你为什么选择这个职业,你觉得自己有什么优势,你最大的缺点是什么,还有一些针对我做过的实习和实践的问题。
2 年前 发布
匿名用户
项目工程师
感觉靠谱
先是去8楼登记,领访客卡,然后就是去三楼一个小会议室里等,全程是一位印度主管面试,只要你听力和口语还行基本没有问题,问了一些整车流程如何规划,成本如何控制,再就是为何选择菲亚特克莱斯勒,你以后的发展方向,你的优势,然后主管大致介绍了公司的组成和工作内容,主管还是比较nice的,没有盛气临人的感觉。 个人觉得就是地点有点远了,如果有班车就好了,不过自己有车的话就没问题了。
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2 年前 发布
8
匿名用户
企业文化专员
确定通过
第一轮是招聘专员面试,热情和善;第二轮是HR经理,也是以后工作的直接领导。所以问了一些比较细化的问题。领导比较注重个人素养、工作态度,做人比做事更重要。
包含1个问题,1个回答
Q:请你介绍一下你自己?
2 年前 发布
1
匿名用户
资产评估
未通过
面试大概五分钟,没有自我介绍,问了一些比较基本的问题比如为什么留在杭州对天健有什么了解,以及什么时候能入职。
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Q:可不可以接受经常出差。
2 年前 发布
匿名用户
超市营业主管
未通过
1。填写资料的时候有一些比较有意思的问题,看似脑筋急转弯,但是是看你这个人的性格,反应,处事态度等的一些圈套问题,很可能没标准答案,经常刷朋友圈得可能会看见过这些问题噢。 2。面试环节,不知道面试官是HR的还是部门部长类的一位女考官。主要问一些工作经历,为何离职等很普通的问题,但是会问得很细。 个人感觉去面试的话最好准备一下,尤其看一下岗位职责要求等信息,问题会围着这些内容展开。
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2 年前 发布
匿名用户
大客户支持
感觉没戏
一开始自我介绍,然后出了一道题,让大家天马行空的想像着回答,但是大家都说了自己的想法,她又说对我们的答案不满意,说标准答案是什么,明明让大家给自己的想法,结果又否认别人的答案。 又出来一道题,让三人分工,说是一个很重大的事件,时间紧,人员不够,我们分工完成,又说我们没有一个Leader,没有做好分工。 总之,只要你说的不是她的标准答案,她就否认你。 等了一两天,说是会打电话通知,然后让我们做PPT,结果也没打电话,我们也不知道做不做胶片。 架子很大,不喜欢这种氛围。
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2 年前 发布
匿名用户
财务助理
感觉没戏
先填表格 ,就是一些基本情况的表格。还有一张纸上是一些自我测试的问题。然后让翻译了几个英文单词。之后就是再等待HR的面试
2 年前 发布
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