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匿名用户
科员
确定通过确定通过
很简单，就是做了一份卷子，考了基本的写作和其他知识，然后是人力资源部门面试，问了你有什么优点缺点，举例说明吃苦耐劳，还有是否服从外派，以前遇到什么困难如何解决，然后就被录取分配了，只要表现积极向上就没有问题。
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Q：问了你有什么优点缺点，举例说明吃苦耐劳，还有是否服从外派，以前遇到什么困难如何解决。
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
确定通过确定通过
第一轮进行笔试，主要考试英语和行测。英语通过的直接进行面试，主要问些关于兴趣爱好，性格，是否能吃苦耐劳，服从公司安排的问题。面试通过就会颁发录用通知书。总体而言，面试过程比较简单，没有太大的压力。
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Q：你的兴趣爱好是什么？能否吃苦耐劳？是否愿意服从公司调派？
2 年前 发布
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匿名用户
商务经理
确定通过确定通过
先是电话面试，调查一下个人背景，是否在职，是否有意愿来公司面试，什么时间可以安排面试等等。然后去了后，先是HR进行1对1的资格面试，内容无非是一些背景调查，原来是什么公司的，离职原因是什么，为什么选择来我们公司，对公司行业有没有一些个人看法等等，轻松答过。然后是市场部的经理进行面试，是职业技能面试，以前的工作内容啊，对新工作有没有个人期望啊等等之类的话题。由于在网上做过功课，所以答的还是比较好的。技术面后就直接来跟我谈工资了，当天给的offer。...查看更多
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Q：以前的职业职责、以前的工作内容、对新工作有什么看法？
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
确定通过感觉靠谱
先问了一些专业的东西，都是大学里面比较基本的问题，然后介绍自己的相关经验，提出一些设想和分析，最后反问还有什么不清楚的，OVER。
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Q：如果给一个产品，让你设计，步骤如何。
2 年前 发布
匿名用户
虚拟世界运营管理
未通过未通过
根据你的简历来提问，项目的话会问印象最深的项目、项目中难题、怎么解决的、有什么收获，游戏的话会问哪个游戏玩的最久，对游戏运营有什么理解等
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Q：做过的项目要重新把过程一遍
2 年前 发布
匿名用户
金融部主管
未通过未通过
1对N，很看重学历及证书，相对不怎么重视实际经验，所有问题我都对答如流，估计缺乏证书（靠，真想搞***书),部分人事不懂专业又好显示自己存在
包含1个问题，0个回答
Q：经验问了很多，相当一部分问题很扯淡。
2 年前 发布
匿名用户
销售主管
确定通过感觉靠谱
详细了解了之前四年的工作经历，因为之前接触的是销售岗位，做到销售主管之后辞职的，而大学学习的又是电子类的课程，提到了部分专业性的词语，凭着模糊的概念也说出来了，其实这个职位最主要的还是看销售能力和带团队能力
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Q：你最大的优势是什么，才让你来应聘销售主管？
2 年前 发布

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