面经详情
匿名用户
面试了职位:工程师
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匿名用户
游乐设施操作员
确定通过
面试很简单,单纯HR问你觉得长隆是个怎样的地方,了解长隆多少,你觉得自己怎样,等等。 这里的工作氛围不错,游乐园接触的小朋友多,不过奇葩也多,多待几年可以把你的脾气磨没了… 工资的话,年终奖大概1.5-3倍,看游客量以及达标率,暑假可能会有暑期特别奖,也是看达标率,每三个月的绩效奖,看情况,没达标可能扣钱。还有高温补贴等… 不过游乐园的户外工作较多,会很晒,个别人可能会晒得过敏,吃不了苦的还是算了…
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
最开始 打电话过来说是行政管理培训生的面试 早上9:30 持续一天 一面流程:讲座 (公司介绍 招聘详情等等 ),笔试(按照应聘的岗位具体笔试),无领导小组(我们抽到的题目是关于某个季度公司利润达不到指标分析主要问题) 当天回到家就收到邮件说通过初试 进入复试 又是9::30 复试内容:即时演讲+部门复试 演讲就是随机抽一个题目 进行一个5分钟的演讲 我抽到的是 年轻该拿青春做什么 演讲完 紧接着就是部门复试 问了一些职业规划啊家庭情况啊学校情况啊等问题 还有英文自我介绍 然后结束了 以为可以回家了 结果被留下来 说是还有面试 结果第三次面试后被告知 行政的岗位已经不招人了 有另外的岗位是否愿意 我说还要考虑 挺无语的 一面二面都通知说是 行政管理培训生 到后面才说不招 不招就不要叫别人来面试啊
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2 年前 发布
匿名用户
电话客服专员
确定通过
面试的是两位美女考官,非常NICE。首先是自我介绍,1分钟。接着是对久乐公司的了解。对工作的期望,接着会介绍工作内容,主要是有夜班,看是否能接受。还是比较顺利的一次面试,希望能帮到别人。
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Q:对久乐的理解
2 年前 发布
匿名用户
运营推广专员
确定通过
面试过程:金蝶医疗很讲究效率,一面二面一天之内完成。一面是年轻的HR姐姐。采用半结构化面试,结构化的问题是大学里遇到的最困难的一件事是什么,剩下的就是围绕你的简历来发问。一定要熟悉自己的简历,将自己的经历好好梳理一下,建议采用三段论的方式回答,背景,过程和结果。HR姐姐喜欢有条理的回答,适当地总结一下会加分。二面是大一点的经理。当时因为他们要赶火车,我们又恰好是最后一组,所以非常仓促。显得不够正式。(让我有些汗颜的是其中一个大BOSS抠脚)大BOSS比较想知道你为什么能够胜任这个岗位。所以童鞋们一定要有备而去。加油。(HR显得很心不在焉,我觉得一个大公司真的要树立好形象)
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Q:大学里遇到过最困难的事情是什么?
2 年前 发布
匿名用户
部门经理
确定通过
面试的很简单,问不到专业知识,面试官不怎么懂,管理和专业知识都很差。在网上查了公司的基本情况,也跟业内朋友了解了一些情况。这个公司曾经发展的很辉煌,目前处于没落状态,公司业务不景气,基本没什么活,公司人员流动很大,一个设计院,懂设计和管理的副总经理、部门经理等都走了,留下一些从工厂 来的和一些没地方去的人。我拒绝了他们的入职邀请。
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Q:面试官不怎么懂,管理和专业知识都很差,问不出专业问题,孜孜兀兀的。
2 年前 发布
匿名用户
系统维护员(珠海区)
未通过
去到那里有好几个不同岗位的应聘者在等面试,就一个面试官。面试时问你愿不愿意长久留在公司发展,愿不愿意从低层做起,愿不愿意接受目前较低的工资,总体来说很简单。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
询问基本情况。看看身高是否符合。
2 年前 发布
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珠海长隆投资发展有限公司
珠海长隆投资发展有限公司面试经验
珠海长隆投资发展有限公司面试经验:了解一下个人情况,难度不大。
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