面经详情

招聘专员面完后，二面来了一个面试官，没开始聊就直接气势汹汹逼问离职原因是什么？我在回答的过程中一直被她打断，最后逼的我真是无语，我想做最后的争取，很真诚的表达我的处境，她直接来了句我们需要有经验的，让我先离开（首先我看了该职位的JD，个人经验还是匹配的，要不然为什么电话约我来面试，一面完后为什么还有二面）。 我想说我离职的原因千真万确就是那个原因，作为一名负责招聘的HR是不是太自以为是了，而且整个说话的过程中带着刻薄的表情，她这么了解我怎么不替我回答我离职的原因，真是搞笑。公司看着还是很高大上的，只是人力资源部的某些人缺少基本的职业素养。 ...查看更多

招聘广告介绍是做实操的人事管理工作，着重薪酬福利工作，面试是HR及用人经理一起面，主要针对过往工作经验逐一提问。但是由于我面试时过多强调了实操的经验，在项目的工作经验没有上升到集团统筹主导层面，所以没有对上。面试气氛良好，办公环境良好，但是偌大一个办公楼，就一层楼是办公的，好冷清的气氛。...查看更多

一、第一次电话沟通还是比较规范的，基本情况询问、了解求职动机、简单公司介绍，这也让我决定再远也要去看看公司怎么样； 二、招聘负责人和HRD依次面试，问的问题比较常规，从HR的角度来说，既缺乏提问技巧也让求职者感觉很不舒服； 三、面试完毕，提问，我最关心的是岗位定位和部门分工问题，两个人说的不一样不要紧，但不要支支吾吾，总是让人感觉有所隐藏。...查看更多