面经详情

先是人事部面试，比较简单随意，主要看看你的性格之类的。 然后是主管面试，主管人不错，很轻松，聊些工作技能相关的，没有问英语。 最后是总监面试，感觉他没什么真材实料，没聊什么专业方面的，一顿胡吹乱砍，OK

瑞声是分组面试的，不同的岗位会有不同的HR来面试，面试官的姐姐们待人非常好，非常友善。整个流程下来感觉还是面试官们很nice,一对一面试。主要问了一些关于实践经历的问题，还问来几个情景模拟类的问题，总之，让面试官感觉你很适合这个岗位就行了，不要紧张。

1.英文自我介绍； 2.工作历史及相关介绍； 3.主管专业发问； 4.和老外面对面交流； 5.主管约定薪酬； 6.职业生涯规划及介绍；

到公司先是填写一些相关表格，然后是HR面试，接着是部门主管的面试，就简单的问一些之前的工作经历，有无做过品保相关的工作，是否有长期打算干下去的意愿等，都是一些很简单的聊天。对英语什么的没有要求。基本上没什么大问题。

1.首先电话英语面试，从通话到结束全程英语，主要自我介绍，工作经验，工作现状，未来期望。。。。 2.部门面试，由于猎头投档错误，投递岗位与面试岗位不同，岗位偏差较大，面试过程准备不充分，未能拿到offer。

1.通过网络招聘获取面试机会 2.面试当天是单面，大概50分钟； 被问了一些QC手法，异常处理过程，是否接受出差等 3.个人接受了职位，2400元/月 4.整体上来说，薪资福利比较低，工作内容没有复杂性，不能获得很好的职业经历

先轮流自我介绍，期间HR边听边看简历做记号，再轮流问问题，根据简历上的内容问。一般都问到了项目，有的问到了有没有发表论文，根据不同专业问相关问题。面试官挺年轻，态度挺好，没有压力面。