面经详情

首先填表，做性格测试、数理逻辑测试、英语测试，之后hr带领前往会议室，过后面试官前来一对一面。面试官很nice，并没有涉及专业问题，主要围绕简历展开，涉及学校经历、学习成绩、家庭情况、英语听说读写能力（一定要准备好英语的自我介绍）、职业规划等等，问题都比较常规，总的说来如实作答就好。另外公司比较注重员工的稳定性。...查看更多

公司环境似乎还不错。首先是人力面试，说了一下公司目前的项目和将来的发展方向。问了英语能力怎么样，未来的工作方向是怎样，还是比较基本的围绕简历的面试问题。然后是法务部一位职员来面试，介绍说公司打算单独成立法务部，现在中国的法律专员大概有三两位，另外有一位西班牙律师，法务方面的boss是意大利人。也是比较看重英语能力，工作主要是合同的审阅和翻译，再就是公司法相关的问题处理。面试时说boss那天不在，让我等通知过一周再去面试，然后就没有然后了。...查看更多

首先，是投简历，这都不用说了。不过，简历一定要做的像样子。最好有英文简历。比如简历的完整度、整洁度、照片的清晰度。 其次，接到面试通知时，网上找一下该公司的资料，回答问题，切中该公司的要害。不要答非所问，最好找找该公司最近的诉讼，如果有的话。 再次，熟记一个英文回答问题的模板，可以装一装。 面试大概二十几分钟 1、自我介绍 2、问问题是预备党员、入党过程 3、国际经济法、民商法基本知识：你对外资公司的了解？ 4、有无外资实习经历 问问一些专业问题，基本信息什么的 然后还有工资待遇、压力承受能力之类 总体上不是很难...查看更多

在面试过程中做纪录。你可以向应聘者解释纪录只是为了帮助你以后能记住面试的细节。 简要描述工作说明。把话题转到主要背景了解部分，告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况，要告诉他在了解他的背景概貌后，你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。 而后转入面试正题。对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前面试官一定要认真细致地阅读求职表，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说，疑点有以下几条：工作时间是否存在空白段，为什么频繁跳槽，离职的真正原因，最 近获得哪些新技能等。...查看更多

首先是负责与我联系的人力资源的员工与我交谈，了解工作经历、之前的薪酬、离职原因，之后就是诉讼部门的主观面试，是一位女士，看着大约四十多岁，问的内容和人力差不多，还问之前是否了解过这个岗位，是否看过京东涉诉的案件情况。她大致介绍了该部门的人员构成，主要是每个人都负责一堆事，每个人要独立作为代理人参加诉讼。如果需要讨论案件，需要自己组织。这位主管特别在意工作经验，她希望员工是能准确把握住案件的关键，判断案件的发展趋势。也在意司法考试的分数高低。看着她的状态，就觉得这份工作会挺累人，面试的过程中接了几个电话，说的都是案件的事。...查看更多