面经详情

网上投递简历，宣讲会，网上测评，一面是无领导小组讨论，二面技术，三个面试官，主要问简历上所罗列的东西。技术问完了，HR问我遇到的挫折时什么？怎么解决的？后来就等通知，然后就没有通知了。

和总工程师谈了一个多小时，问的问题巨细，但只要有数据库的开发经验都可以应付过来，可是在等录用通知就纠结了 ，面试完当天hr跟我说下午回我电话，结果我在下班时间打过去让我继续等待，隔了一天再打过去，还是等待，在第四天才确认跟我谈工资的事情。

1.面试官很NICE，主要是自我介绍，谈过去的工作经历。 2. 在谈过去的工作经历之后，会很有针对性的针对过去经历进行提问。 3. 介绍联众以及部门发展目标。 4. 产品介绍。 5. 针对产品谈自己的想法。 6. 跟HR谈薪酬。

填了两套卷子，有维修方面专业的，有其他跟专业无关的，觉得没填好，有点难，跟车间经理聊了一会儿，聊的很简单，可能没戏了。 卷子就是什么讲讲自己优缺点这一类的题目。

工程师面试OK后HR谈薪资 over 其实HR的人喜欢坑人所以要谈高一点底薪，如果公司急招的话，是没有问题的。

分为第一轮第二轮，第一轮为给题目1分钟演讲，这个基本能声音洪亮，眼神坚定，说话流利，适当停顿，就可以。第二轮为架构化面试，不同城市过程不同，有多对一，多对多。这一过程脑子要转得快，想不出来就慢点讲，多些停顿，边讲边想，题目难度不大，冷静就好。

面试过程： 对现在银行业的看法 职业规划； 根据简历问问题 包括个人对研究员职位的看法和自己在所在行业经验