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匿名用户
面试了职位:酒店机票预订
未通过
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匿名用户
国际机票预订员
感觉靠谱
面试过程:第一轮是机试,先是完善简历,然后测试自己的普通话,还有打字的速度,要求达到30字每分钟,然后第二轮是面试,面试的时候会提一些问题,比如先做一个简短的自我介绍,还有你为什么从上一份工作离职,对携程有什么了解。
2 年前 发布
1
匿名用户
机酒预定部预定员
确定通过
暑期实习,当时在学校,进行了电话面试,问的问题比较全面,先是自我介绍,然后问了一些常规问题,比如在学校有没有担任什么职务,有什么爱好。抗压能力怎么样等等。
2 年前 发布
匿名用户
预定票务
确定通过
规模不大的小公司,从选址及办公环境就能看出来了,无所谓人事如何标榜其公司在酒店预定方面是如何的领先携程。不过人事的态度很端正,关于上班时间及薪资待遇方面都是如实相告,不画大饼专注面试本身很难得。说培训是五天还是十五天来着,声明若培训期间未通过考核不予发放薪资,若顺利通过薪资结算按培训第一天起算。 题外话:如果将面试的是比较需要经验的职位,那么还是另作打算吧,因为小公司没人带你,需要入职后就能立刻上手的员工。
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2 年前 发布
6
匿名用户
预定票务
确定通过
我面试的职位是预定专员,面试开始HR会让你自我介绍一下,包括问你对公司的了解以及你对旅游的热爱。接着就是给你一张纸,上面写了几个问题,一般都是预定票务方面会有的问题,比如和供应商协商库存之类的的问题。一般有点逻辑和服务意识的人都答的还可以。还有就是会问你对于加班以及工作日上班的看法。因为公司是轮休制。加班的话旅游旺季会比较多,订单量大,有问题的订单也会很多,需要安排人处理。
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2 年前 发布
2
匿名用户
电话客服主管
确定通过
先是群面,一个屋子大概十个人左右吧,三个面试官。 先自我介绍。然后每个人给一张纸,上面有题目,大概就是给你几十万弄个公司怎么分配这个钱吧,先每个人讲一遍然后分组讨论,这个时候人与人的差别就表现出来了,稍微强势一点的就是抢着说呢,还有些不做声的。 结束后就是大家都散了等答复。 没多久就接到电话通知去了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
票务主管
感觉靠谱
因为我这个是属于主题公园财务运营岗,学不是财务相关专业。面试官对乐园管理和运营也不是很懂,所以面试的时候问了一些专业性的财务问题,我没有回答上来。本来是经理的岗位,但是因为面试官对这个岗位的性质不是很了解,所以在沟通上都不在一个水平上。好在经过半年的磨合期,双方有了了解以后,转正后工资进行调整,岗位也提升了一级。
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2 年前 发布
匿名用户
票务/订房专员
确定通过
面试经历: 1.HR约定面试时间; 2.到前台后先做一份面试题 3.第1轮技术面; 4.第2轮技术面; 5.VP面试,还会问技术 6.HR面试聊薪水
2 年前 发布
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携程信息技术南通有限公司面试经验:普通话交流从未出现问题。