面经详情
匿名用户
面试了职位:电商专员
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匿名用户
电商运营
确定通过
网申以后接到面试电话,聊的不错,然后又接到北京分公司的hr打电话让我去深圳办公室面试。 面试当天做了自我介绍,之后主要是对工作经历进行了详细的问询,所以简历上最好不要造假,容易穿帮哦。hr和主管都很nice,完全没有某些公司面试官那种不可一世,咄咄逼人的样子。 不过面试过程中一直不谈薪资,北京的hr后来又问了我的期望薪资以后,反反复复地纠结说等工资结构出来了再回复我,福利待遇什么的也没有介绍,电话的过程感觉不太好,最后因为offer给出的薪资不符合期望没有去。
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2 年前 发布
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匿名用户
电商运营专员
确定通过
面试过程一般般,就是随便问你下工作经验以及你自己的目标之类的,跟普通公司的面试没啥区别,然后就说给你培训一个月然后给你介绍工作然后还十八个月 一个月一千多多。
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Q:没啥好印象 坑爹的公司
2 年前 发布
匿名用户
电商运营专员
确定通过
面试流程很简单。 第一步:前台报道。拿试卷和填写面试资料(工作经验,家庭背景那些); 第二步:填写完试卷,交过去一开始是HR和你介绍公司的基本情况和了解你的工作经验,聊得差不多之后会找主管和你洽谈; 第三步:主管会问你业务上的问题,如果有经验的话没多大难度,组织好语言针对回答就行,如果主管对面试结果还算满意,会让HR和你聊待遇; 第四步:待遇环节。HR会告诉你环球的福利,这时候如果开出的收入低于预期,千万要坚持自己的主张不要轻易妥协。因为环球并没有什么拿的出手的福利,一年一到两次的调薪不要被忽悠了,基本一年也难调薪一次,而且也没有什么提成,底薪占据你收入的90%。 PS:因为负面消息太多(拖欠供应商款项,内部员工吐槽) ,环球招人难度加大,所以现在招人的门槛下降了。另外南山的消费水平比较高,如果你从关外来的,那生活费房租基本要翻倍。
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Q:没什么印象深刻的问题,做好准备就行,没有英语面试。
2 年前 发布
匿名用户
电商运营
感觉没戏
这家公司招聘的HR水平很一般,看得出来是没有分析用人标准的,同一个人同一天,在一个B开头的招聘APP上,说不符合要求,在另一个5开头的招聘APP上,发出“感兴趣”(即对你的简历有意向)的反馈,可看出该公司的管理水平。
2 年前 发布
匿名用户
电商运营专员
确定通过
先是人资进行初步沟通,万达的人资都很专业的要小心哦。然后是群面当时我面时有人资经理,副总裁、部门副总、部门总监,而且问的都是实操的问题,别紧张就好。最后都通过了就是部门总监再面一次放松心态正常聊天就好。都通过了哪就等OFFER吧。
2 年前 发布
匿名用户
电商运营
确定通过
暑期面试时在学校的求职群里看到通知的,当时直接找负责人发送了简历,很快就通知我去面试了。面试只有一轮,三个人面五个人(基本只有一个小姐姐在提问,后面发现是自己部门的上司),可能因为人太多吧,面试的问题很简单,每个人按顺序自我介绍,然后再分别说出自己遇到困难并解决的经历就结束了。
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Q:你理解中的运营是个什么岗位。
2 年前 发布
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匿名用户
电商运营
感觉没戏
我是下午两点去的,公司环境挺不错的,面积很大,前台挺客气的,让我填张表格,还给我倒了水,调好表格等的时间比较长,据说是因为之前还有人在面试,第一个面试我的是一个男的,人事部的,具体职位没有问,他问了我的过往工作经历,职业规划之类的问题,本以为就是人事通用的那几个问题,但是没想到人事会问到我之前店铺运营的自然流量,转化率,客单价和推广方式的选择依据和推广步骤,还和我交流了电商发展历程和未来走向,瞬间有种错觉这个人不会是电商主管吧,直到第二个面试官来了之后,经过介绍才知道后面来的的是电商负责人,问的问题和人事有一部分重复,不过更专业,说实话有几个问题我还是觉得挺棘手的,回答的不好。他们公司是做自己品牌的,电商做自己品牌不打价格战是不好做,当时我就觉得他们要找的人挺少的,我之前的公司也是打价格战,促销,报名活动,其实我挺不想做价格战的,但是他们公司的标准我觉得通过比较困难....希望以后有机会可以合作吧。
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Q:在不调整产品价格的情况下,如何提升流量和转化率?
2 年前 发布
6
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