面经详情
匿名用户
面试了职位:工程师
感觉靠谱
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匿名用户
视频设计师
确定通过
部门经理直接面试的,看了下我做的东西,让主管过来一起看看,聊聊。然后经理就问我薪资要求,入职时间。然后就带我去设计团队的办公室转悠了下。
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Q:没什么印象深刻的问题。
2 年前 发布
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匿名用户
销培
未通过
第一轮就是群面,拿一个商业案例大家来讨论,不需要做最后的总结。案例本身存在财务、行销、生产等各方面的问题。大家按照自己发现的问题有逻辑地展开讨论即可。第二轮就是针对个人面试。
包含1个问题,1个回答
Q:如果有机会,你希望接受论调吗?
2 年前 发布
匿名用户
销售助理实习生
感觉靠谱
四个人一起面,给数据1小时分析做成PPT,然后3个HR一起跟你聊天,聊聊简历和对公司的认识,然后说还有可能由部门主管2面。
包含1个问题,1个回答
Q:你对我们公司有什么了解么?
2 年前 发布
匿名用户
超市营业主管
未通过
1。填写资料的时候有一些比较有意思的问题,看似脑筋急转弯,但是是看你这个人的性格,反应,处事态度等的一些圈套问题,很可能没标准答案,经常刷朋友圈得可能会看见过这些问题噢。 2。面试环节,不知道面试官是HR的还是部门部长类的一位女考官。主要问一些工作经历,为何离职等很普通的问题,但是会问得很细。 个人感觉去面试的话最好准备一下,尤其看一下岗位职责要求等信息,问题会围着这些内容展开。
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2 年前 发布
匿名用户
成本专员
未通过
第一轮面试是一个笔试,回答类似为什么选择日产,以前遇到过什么困难,如何解决的问题。 填完笔试的表格之后,是和一个日本人一个中方HR面试,基本纯英文,主要考察稳定性和意向。 第二轮面试时要准备一个PPT,跟几个大领导讲,大领导全是日本人,多对一,所以还是要纯英文。两次面试基本都是半小时,出结果非常快,非常有效率。联系的HR人非常不错。整体感受不错,就是一堆日方领导过来的时候,感觉气氛比较压抑。
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2 年前 发布
匿名用户
运营管培生
确定通过
是今年的万物生啦,特地来攒攒人品。进去很不容易,一共是五轮筛选,1.简历2.无领导小组3.结构面4.笔试5.终面。。。听说是两千人不过最后留了十几个,比较幸运。重点说一下无领导,一定不要抢,不要急,说话要对重点,尊重别人,先听后说,认真笔记,分析别人,总结自己,创新利用,发表观点。万科的HR非常认真负责,水平都很高,毕竟大公司。祝大家成功
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2 年前 发布
3
匿名用户
软件开发工程师
未通过
一进去先自我介绍,介绍完了让介绍自己的项目,介绍完了他们就对着项目细问,问完了,回答几个问题,面向对象的特点,什么是多态,对数据库的了解,数据结构了不了解,都回答出来了,他们也不说对错,答完接着问下一个问题,感觉面试的还可以,就是最后没过,没收到通知。
2 年前 发布
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